深圳晚报讯 （记者 董玉含） 昨日，在深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委、福田区政府的指导下，货拉拉联合小拉出行启动2025年“全民就业季”，提供了包括司机、搬家小哥、骑手等在内的65万个灵活就业机会。
货拉拉表示，将为今年的“全民就业季”共计投入3500万元，并推出十大机制维护平台司机群体合法权益，包括公正公平保障司机接单和收入、保障司机安全、保证司机休息权益等措施，打造更加健康的平台生态，助推行业稳定发展。
今年是货拉拉联合小拉出行连续第三年举办“全民就业季”活动。过去两年，“全民就业季”在全国提供80万个灵活就业工作机会，涵盖货运司机、网约车司机、搬家小哥与跑腿骑手等，每年同比增长在40%以上。
货拉拉联合创始人谭稳宝表示，在今年二三月的就业高峰期，货拉拉和小拉出行一起，将向全社会提供65万个灵活就业机会，包括货运司机、网约车司机、搬家小哥和跑腿骑手。
据介绍，货拉拉为新加入司机、老带新司机等提供了补贴与奖励，新加入的货运司机首单最高可获200元奖励；二次加入的货运司机完单最高可获200元奖励；老带新司机每邀请一名新司机完单最高可获30元奖励。
此外，货拉拉跑腿骑手老带新最高可获500积分奖励；搬家小哥老带新完单最高可获300元奖励，新人完单最高可获150元奖励；冷藏车新司机首单最高可获100元奖励；老司机每邀请一名好友租买货车可获400元奖励。小拉出行也为老带新司机提供了补贴与奖励，网约车司机老带新每邀请一名新司机完单可获45元奖励。
随着大量新司机进入货运行业，货运平台关爱和保障他们的权益尤为重要。在“全民就业季”活动上，货拉拉推出十大机制维护平台司机群体合法权益。
货拉拉公司党委书记、首席安全官陈宇表示，货拉拉将进一步完善平台交易撮合机制，针对供不应求、响应率较低的订单，推出自动触发降佣算法策略，通过降低平台信息服务费方式提高司机接单意愿，同时加大平台补贴力度，提升平台司机订单量，稳定司机收入预期。