恩平市人社局主动作为，为企业引才育才、为求职者应聘铺路搭桥，全力破解人才困局。
恩平举办农村电商“直播带货”职业技能竞赛，吸引众多团队参赛。
“人社部门把招聘会办到‘家门口’、把岗位推到手机上，还带着我们去高校‘抢人才’，企业发展的‘人才短板’终于补上了！”昨日，恩平市上格电子有限公司人事负责人李女士感慨道。
当前，在招商引资飞速发展的当下，人才短缺成为制约恩平企业发展的突出难题。今年以来，恩平市人社局主动作为，以“线上无缝对接+线下精准牵手”为核心，创新服务模式、延伸服务触角、强化政策保障，构建全方位、多层次、高效率的招聘服务体系，为企业引才育才、为求职者应聘铺路搭桥，全力破解人才困局，为恩平经济高质量发展注入强劲动能。
文/图 江门日报记者 吴健争
云端服务
实现“招聘不打烊”
连日来，“江门日报恩平记者站”等微信公众号频频发布招聘信息，阅读量相当高，吸引广大求职者与企业联系。“没想到通过微信公众号就能找到合适的工作，新工作离家近，薪资待遇也符合预期，真是太方便了！”家住恩城街道的梁先生，通过微信公众号发布的招聘信息，很快与当地一家电声企业达成就业意向。这一便捷体验的背后，是恩平市人社局对线上招聘服务的精准布局。
“晚上刷手机时看到‘直播带岗’活动，主播详细介绍企业情况和岗位要求、实时解答疑问，我当即在线投递简历，第二天便收到面试通知。”通过恩平市人社局推出的“直播带岗”活动，求职者周女士成功入职恩平一家电子企业。
面对数字化发展和求职者就业习惯的转变，恩平市人社局全力打造“云端招聘”平台，让招聘服务突破时空限制，本报等主流媒体推送招聘信息，取得显著成效。同时，该局积极联合团省委打造“人才驿站”直播间，邀请重点企业HR走进直播间，通过“企业介绍+岗位解读+在线互动+简历投递”的全流程服务，让求职者足不出户就能“云上选岗”，促成大量岗位与人才对接。
除了“直播带岗”，恩平市人社局还依托广东公共求职招聘服务平台，常态化举办线上招聘会，今年已连续举办“就业援助月”“春风行动”等多场专场招聘会，实现“全年无休”的岗位推送。此外，搭建企业服务微信群、求职者交流群等线上渠道，实时更新岗位信息和求职动态，安排专人在线答疑，让供需双方及时沟通。
线上服务的升级，不仅方便了求职者，更让企业享受到省时省力的招聘红利。江门市格雷亚特液体密封技术有限公司负责招聘工作的吴先生对此深有感触：“线上招聘覆盖范围广、招聘周期短，还能随时查看求职者简历，大大降低了招聘成本。恩平市人社局搭建的线上平台，让我们能快速对接全国各地的人才，解决了异地招聘的难题。”
线下对接
打通“就业最后一公里”
为让招聘服务触达基层末梢，恩平市人社局打破传统招聘模式局限，构建“大型招聘会+专场招聘会+就业驿站”的三级线下招聘网络。
在恩平城区，该局紧扣“南粤春暖”“春风行动”等主题，在冯如广场等人员密集区域举办大型招聘会。其中，2025年春节前后组织100余家企业参与招聘会，提供岗位超3000个，吸引近万名求职者到场咨询。同时，针对不同产业需求，该局细分举办演艺装备、智能制造、陶瓷纺织等行业专场招聘会，让企业与专业人才精准匹配，如圣堂镇的演艺装备行业专场招聘会，促成23家企业与89名技能人才达成就业意向。
在镇（街）和乡村，该局因地制宜设立11个“就业驿站”，覆盖沙湖、牛江等重点镇，并联合恩平市妇联共建“巾帼就业驿站”，专门挖掘“妈妈岗”等弹性就业岗位，为农村富余劳动力、妇女等群体打造“家门口的就业服务圈”。这些驿站不仅提供岗位推荐，还同步开展政策咨询、技能培训预约等服务，今年累计服务企业800多家次，发布岗位近4000个。
为破解高端人才引育难题，该局更主动“走出去”揽才。例如，组织恩平重点企业组团参加“百万英才汇南粤”哈尔滨专场活动，创新采用“特色美食+宣传视频”的推介方式，让求职者在品尝恩平特产的同时，直观感受恩平风貌与发展潜力。“我本来对恩平没什么了解，品尝美食、看过宣传视频后，我觉得这里宜居宜业，当场便跟企业签了意向书。”东北石油大学的崔同学说。此外，该局带领企业走进广东技术师范大学、湛江科技学院等高校，开展城市宣推与岗位推介。
“我们要让企业少跑路、求职者少跑腿，通过分层分类的线下招聘活动，让供需双方精准对接、高效匹配。”恩平市人社局就业服务中心相关负责人表示，线下招聘不仅是岗位的对接，更是政策的传递和情感的联结，每一场招聘会都力求做到“接地气、有温度、见实效”。
政策护航
织密就业保障网
“不仅帮我们招到人才，还指导我们申请稳岗补贴，落实技能培训政策，让人才招得来、留得住、用得好，人社部门的‘妈妈式’服务太贴心了。”恩平市某智能制造企业相关负责人对人社部门的服务赞不绝口。
招聘只是第一步，让人才扎根、企业安心，需要完善的政策保障和服务支撑。为此，恩平市人社局建立“首席服务专员”制度，开展“百企大走访”行动，深入多家规上企业摸查用工需求，建立“一企一策”解决方案，问题解决率达90%以上。在政策兑现上，推行“马上办、联动办、提速办”机制，落实阶段性降低失业保险费率政策。
针对人才培育，该局构建“政校企”联动培育体系，牵头成立恩平智造学院功能型党委，推动职业院校与行业协会、重点企业深度合作，开展“园区技校”技能培训，为广大企业发展培养适用人才。同时，举办“粤菜师傅”、农村电商“直播带货”等职业技能竞赛，落实职称“定向评价、定向使用”政策。
在留才服务方面，该局打造“保障+充电”双重模块，建设多家“青年人才驿站”，为到恩平找工作的青年提供免费住宿，落实购房补贴、人才补贴等政策。
“我们坚持‘企业有需求、人社有响应，人才有期盼、服务有温度’的理念，通过线上线下协同发力、政策服务双向赋能，全力破解人才供需矛盾。”恩平市人社局相关负责人表示，下一步，将继续优化招聘服务模式，拓展引才渠道，完善人才保障体系，让更多人才扎根恩平、建设恩平，为侨乡经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。