“请3休13”火了！人社部门发布拼假知识点

■ 深圳特区报记者 庄瑞玉

2026年中秋、国庆假期仅相隔3天，“请3休13”拼假方案走红，形成近年少有的超长假期。但年假拼假能不能如愿？单位能否拒绝拼假申请？拼假有哪些边界？深圳市人力资源和社会保障局针对这些热点问题予以回应。

这个13天长假怎么拼？根据网上走红的拼假方案，中秋假期是9月25日—27日共3天，国庆假期是10月1日—7日共7天，只要请上9月28、29、30日这3天的带薪年假，连起来就是9月25日—10月7日，共13天。

年假可以用来拼长假吗？市人社局表示，依据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

也就是说，职工有权申请休年假，年休假可集中一次性休完，也可以拆分休。用人单位不能设置“年假过期自动作废、不申请视为自动放弃”这类无效制度。

年假属于带薪休假，休年假期间工资正常发放，单位不得克扣。工作年限不同，年假时间也不同。对于累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；累计工作已满10年不满20年的，年假有10天；累计工作已满20年的，年假有15天。法定节假日、休息日，不计入年休假假期。

但是，年假不是“想什么时候休就一定什么时候休”。如果岗位工作确实无法多人同时离岗，用人单位基于生产经营需要，可以和劳动者协商调整休假时间，不能强制要求单位必须批准集中拼假申请。

对于拼假，市人社局建议，尽量提前提交休假申请，给单位留出人员调配、工作交接时间；休假前梳理手头工作，做好交接，减少岗位压力，更利于休假审批；如果单位无故剥夺你的年休假权利，不安排休假又不支付未休年休假工资，可依法维权； 拼假虽香，也要依法依规。希望大家都能合理用好休假权利，安心享受假期。

此外，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资。