不给“逍遥干部”留下“逍遥”空间

■ 清风扬

每天11点准时消失，本职工作全推给年轻人，一句“我不会”就躲进避风港——媒体曝光的干部提前离岗现象，戳中了一些基层单位的痛点。

少数临近退休干部滋生“船到码头车到站”的懈怠心态，种种消极表现值得警惕：有的临近退休就退居二线，出勤不出力；有的遇到矛盾就绕、遇到困难就躲；有的自己不干事，还当起了“场外点评家”。快退休成了“免责金牌”，成了“躺平”的理由。这看似只是个人工作状态的松劲，深究下去，却是侵蚀队伍战斗力、消解干事氛围的作风病灶。

临近退休，不能弱化管理；资历深厚，不能豁免监督。中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》明确提出，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。各地应结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等相关制度规定，畅通干部下的渠道。对于占岗不作为、履职“躺平”的干部，要严格依规处置，不给其留下“逍遥”空间。

为政之要，贵在恪尽职守；从政之道，重在慎终如始。现实中，很多人在退休前依然奋战在一线，传经验、带队伍，啃最硬的骨头，用实际行动赢得尊重。在岗一分钟，尽责六十秒。履职尽责，只争朝夕，才是党员干部该有的样子。