近日，“临退休干部每天11点准时脱岗”的话题引发广泛关注。据报道，某省机关一名57岁的处级调研员，每日到岗后仅浏览新闻、刷短视频，11点整便准时离岗，而科室同事对此竟习以为常、集体沉默。工作推脱不干，长期脱岗，甚至视纪律为无物，这种“逍遥”现象折射出个别领导干部“临退懈怠”的心态。本期“廉议汇”就该话题约请三位嘉宾进行讨论。
杨朝清（湖北武汉 高校教师）：“逍遥干部”的出现，从内因上看是个体思想麻痹、精神懈怠的产物，从外因上看是考核监督“宽松软”、评价指挥棒出现偏差所致。一方面，有的临退休干部躺在昔日的“功劳簿”上，理直气壮地认为自己可以歇歇脚、喘口气，秉持“能不干就不干，能少干就少干”的理念，只顾自己轻松快活，却罔顾事业发展大局；有的临退休干部眼看自己重用和提拔无望，就消极推诿混日子。这其实都是政绩观扭曲的表现。另一方面，对于临退休干部，少数单位奉行“好人主义”，对脱岗怠工、推诿扯皮的行为视而不见。这不仅助长了一些人“临退懈怠”的心态，也会破坏单位干事创业的氛围乃至政治生态。
吴一琦（广东东莞 职员）：破除“临退懈怠”现象，必须多措并举、系统施策。首先，扎紧制度笼子。严格落实干部能上能下机制，对长期脱岗、推诿懈怠、履职不力的干部坚决处理，让纪律规矩真正刚性落地。不看资历看能力，不看关系看实绩，让多干者多得、有为者有位，风气自然就正了。其次，精准正向引导。针对老干部经验丰富的优势，通过师徒结对、轮值主持、一线帮带等模式，引导老干部发挥余热、主动担当作为。
然玉（四川成都 媒体人）：临近退休，绝不是“逍遥”的底气。我们知道，党政机关、事业单位的人事安排，都有着严格的定责、定岗、定编、定员逻辑，一个萝卜一个坑，是没有冗员、不养“闲人”的。再者说，就算是临近退休了，该有的绩效考核也还是会有，若是尸位素餐太过分，失职渎职造成不良后果，仍逃不了被追责。切不可因为临退休了就彻底自我放飞，如若不然，就可能在职业生涯收官阶段栽跟头，晚节不保。
（整理：尹传刚）