“生育友好岗”，怎样上班带娃两不误？

工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，被称为“生育友好岗”。上海试点“生育友好岗”一年多，带来的最直接的变化，在于时间压力的缓解，为宝爸宝妈员工减轻负担。“生育友好岗”在落地过程中，仍面临一些现实挑战，制造业、住宿餐饮、一线服务业等领域如何推行，都有待进一步探索。而如何推行“生育友好岗”，帮助职场父母减压，更好平衡上班与带娃，网友纷纷发表自己的看法。

@雨甜：不限性别的“生育友好岗”是个好举措，应从试点实践中总结经验和可借鉴做法，帮助愿意设岗的企业少走弯路。

@风卷梧桐：鼓励一些非“定时定岗”新兴产业，通过弹性上下班、远程办公、线上线下混合办公等形式，设置更多“生育友好岗”，让宝妈宝爸在家庭和事业之间找到平衡。

@金强盛：建议针对“生育友好岗”设置1-2个小时的考勤浮动区间，允许员工“早到早走，晚到晚走”，赋予他们更多时间自主权，保障员工能及时处理育儿突发需求。

@Ncjxkxx：一些企业给有娃员工每年12天的居家远程办公额度，在寒暑假或特殊情况可带娃上班，这些做法都可以为企业设置“生育友好岗”提供借鉴。

@平凡K2：“生育友好岗”的最终目的是推动宝爸宝妈高质量就业，企业正常运转少受影响，这就需要一系列科学管理机制为之配套，包括友好工作环境、科学评估体系、公平晋升机会等等。

@Musk.Wu：针对设置“生育友好岗”增加的用工成本，可探索多方共担机制，企业承担一部分，政府也可以通过贷款贴息、岗位补贴或税收优惠提供支持，提高企业设岗的积极性。

@百年悲笑倚阑干：生育友好不应局限于个别岗位或群体，而应成为普遍的职场模式，希望更多地方进行推广试点，尤其是政府部门事业单位先行示范，如果能从法律层面予以保障无疑更好。

（整理：钟智维）