■ 深圳特区报记者 杨丽萍
“勤学春来早”“桃李夏成荫”“沙场秋点兵”“红梅冬盛放”，如此诗意的名称来自深圳市公务员素质培养“雏鹰计划”。近年来，深圳立足抓好后继有人这个根本大计，在“雏鹰计划”中，以“春夏秋冬”四季为时序，广泛开展青年理论学习、“传帮带”培养、业务练兵比武、改革攻坚专项考核等活动，推动年轻公务员扎扎实实修好理论学习课、党性锻炼课、基层实践课，积极担当作为投身改革发展。这一创新实践作为30个示范案例之一，在第五届党建创新成果展示交流活动现场予以展示。
深圳将每年第一季度确定为公务员“铸魂·明纪·正风”学习教育季，开展“勤学春来早”思想理论武装，推动年轻公务员扎扎实实修好理论学习课。目前，深圳在全市各级机关建立2891个青年理论学习小组，实现全市2万余名年轻公务员全覆盖，同时依托“党支部+青年理论学习小组”政治研修体系，鼓励各小组根据自身实际设立“青年学堂”“信仰读书班”“雏鹰读书分享会”“雏鹰研习社”等活动载体，按照基层党组织“第一议题”规范指引，以“一周一学习、一月一研讨”等，读原著、学原文、悟原理。市公务员局相关负责人表示，“勤学春来早”就是要以第一季度集中学带动全年常态学持续学，以全年的学习激发全年的干劲。
为推动年轻公务员扎扎实实修好党性锻炼课，深圳开展“桃李夏成荫”传帮带培养，建立健全“传帮带”培养机制，为新录用公务员全覆盖配备“雏鹰辅导员”，全方位做好思想引导、理论辅导、责任传导、业务指导、作风向导、法纪督导、心理疏导。构建“雏鹰训练营”党性锻炼实训体系，将课堂讲台搬到一线，积极安排年轻公务员走进社区、园区、厂区、院区、校区拜基层民警、社区书记、一线工人、企业管理者为师，深入生产车间参与生产，跟随民警巡逻值守化解基层矛盾冲突，引导年轻公务员适应“公共角色”、树立“公共意识”、涵养“公共精神”。
“沙场秋点兵”，秋天最适合提升业务比武能力。深圳每年秋季在执法、司法、国际化领域等集中开展“沙场秋点兵”业务大比武活动，实现以考促学、以赛促干。仅2024年，就开展业务比武竞赛30余场，吸引50余家单位、2万余名公务员参赛，推动年轻公务员扎扎实实修好基层实践课。同时，深圳还通过开展“公务员走基层”系列行动，收集解决群众难题7800多宗，依托@深圳-民意速办平台参与办理民生诉求、咨询，帮助年轻公务员全面准确把握国情民情、厚植群众感情。
“红梅冬盛放”，在火热实践中检验公务员推进改革的政治能力、专业水平。深圳全市组建300余个“先锋队”“战训团”“攻坚室”，选派年轻公务员参与高质量发展、城市规划、民生保障等中心工作，形成年轻公务员向重大任务重大项目一线集结、到一线攻坚的良好态势。同时，充分发挥考核“指挥棒”的作用，构建“快考快奖”专项考核机制，围绕重点任务和重大项目开展专项考核、及时奖励，2700多名个人、230个集体获记功、嘉奖。
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