深圳特区报讯（记者 何泳）深圳市国资委日前印发《深圳市属国有企业合规管理办法》（下简称“管理办法”），共10章49条，突出刚性约束，内容全、要求高、措施实。
管理办法强化首席合规官制度，解决合规管理缺乏统一领导问题。明确市属企业应当设立首席合规官，不新增领导岗位和职数，原则上由集团分管法律事务的负责人（总法律顾问）兼任，全面领导合规管理体系建设与运行，明晰合规管理职责，统筹企业各方力量更好推动合规管理工作。
管理办法强化合规审查，解决合规管理与业务融合问题。按照“管业务必须管合规”要求，明确市属企业应当加强源头风险防范，定举措压责任，明晰合规审查职责和界限，将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程。首席合规官应当对重大决策事项的合规性提出明确意见，强化业务及职能部门“第一道防线”职责，发挥合规管理牵头部门“第二道防线”作用。
在强化涉外合规管理方面，要求解决企业“走出去”风险防控问题。单设涉外合规专章，对市属企业境外日常经营、境外投资、对外承包工程、涉外贸易等涉外业务重要领域和重点环节进行专项规定，拧紧市属企业涉外风险防范“安全阀”。
管理办法强化廉洁合规，解决企业发展底线思维问题。单设廉洁合规专章，明确市属企业应当建立廉洁合规治理体系，强化廉洁合规风险防控，将廉洁合规作为检验合规管理体系是否有效的“试金石”。管理办法还强化了合规信息化，解决合规管理及时性和效能问题。