专属人才日，激活县域发展人才动能

　　9月17日，首届廉江人才日正式启动，自此每年9月17日固定设立为“廉江人才日”。（9月19日《湛江日报》）

　　在粤西县域城市中，常态化、制度化设立专属人才节日并不多见。这一举措，跳出了以往节庆造势、短期引才的常规操作，意味着廉江的人才工作，已经从阶段性政策推进，转向常态化、长效化的城市发展战略，为县域做好引才留才工作提供了鲜活实践。

　　县域发展比拼到最后，核心差距往往不在产业项目，而在人才储备与智力支撑。眼下，廉江正处于产业提档、城乡提质的关键阶段，各行各业对专业人才、技能人才、青年人才的需求持续攀升。立足这一现实，廉江市主动转变发展思路，不再偏重招商引资，而是把引智育才摆在突出位置，系统搭建引才、育才、留才完整工作链条，精准匹配城市发展节奏。

　　相较于中心城市依托大平台集聚人才的优势，县域引才普遍面临高端人才难扎根、专业人才缺口大的问题。廉江结合自身产业特点，摸索出一套贴合县域实际的柔性聚才模式。不拘泥于全职落户的固有标准，通过“周末工程师”“候鸟型专家”“项目制聘才”等灵活方式，依托反向飞地、白云·廉江产业协同创新中心等平台，主动对接外部高端智力资源，做到“不为我所有、但为我所用”，有效补齐县域高端人才短板。

　　政策诚意最终要落到服务实处，才能真正留住人才、温暖人心。为破解人才服务碎片化、保障不到位的问题，廉江市细化人才配套服务体系，出台修订专项管理办法，择优配备53名人才服务专员，建立一站式、全周期的人才服务机制，实打实解决人才工作生活中的各类难题。与此同时，当地以温情举措拉近与人才的距离，发布致全市人才的公开信，凝聚乡贤乡情；通过校企产学研合作搭建干事平台，常态化开展夜市专场招聘，投放大量优质岗位，让外来人才留得安心、本土人才干有舞台。

　　人才日的设立，是廉江市尊才爱才的生动体现，更是蓄力长远发展的重要布局。持续深耕产才融合、优化服务保障、厚植重才氛围，让各类人才在县域安心立业、尽心成事，必将为县域高质量发展持续注入源源不断的内生动力。