湛江日报讯（记者张蔓莉叶莹莹）8月14日与8月21日，湛江市人力资源和社会保障局主办的两场“职在周五”专场招聘会在湛江市人力资源市场接连举行。两场活动紧扣毕业季与就业攻坚时间节点，以精准化服务、全链条护航等举措，为求职者与企业搭建对接桥梁。
面对面沟通
让求职“心里更有底”
8月14日“百日千万招聘行动”专场现场，求职者与企业专员围坐交谈，从岗位职责、薪资待遇到晋升通道，逐一询问，逐一答复。一位财务管理专业的待业青年对记者说：“线上投简历常常石沉大海，即使有了回音，隔着屏幕也总觉得不踏实。今天跟HR聊了二十分钟，我心里有底了。”
8月21日高校毕业生就业攻坚专场，国联水产、冠豪高新、中粮油脂（湛江）、民大物业等企业到场，部分岗位实现“现场面谈、当场达成意向”。
多家企业招聘负责人表示，线下招聘会能直接触达求职意向明确的人群，人才匹配度更高，既能满足用工需求，也有利于储备专业人才。部分技术岗位对专业匹配度要求较高，企业也留存求职者信息，承诺后续有适配岗位时第一时间联系。
服务往前伸
招聘会变身“就业加油站”
两场活动现场均设立就业服务专区，提供就业政策解读、职业指导、简历诊断、职业测评等服务。现场同步宣讲劳动保障信用体系建设与和谐劳动关系构建。求职者投完简历，可现场请指导老师打磨简历、模拟面试。
8月21日专场设立“毕业生就业护航专区”，将基层就业补贴、社保补贴、创业扶持等政策信息送达毕业生。一位金融专业毕业生在现场接受了模拟面试训练，指导老师就其自我介绍、薪资期待等环节逐一提出改善建议。
一位家长专程前来，替音乐专业毕业的孩子咨询就业方向。指导老师建议，在关注考教师证、考编等传统渠道的同时，利用各类招聘网站拓宽信息获取面，可先入职培训机构积累经验，实现“先就业、再择业”。
品牌常态化
“周五效应”释放长效动能
“职在周五”是湛江市人社部门常态化服务品牌，坚持“一月一主题、周周有活动”工作机制，将零散招聘行为转化为可持续的就业生态。通过高频次、主题化、标准化的活动输出，逐步形成企业“周五招人”、求职者“周五找工”的稳定预期，降低供需双方搜寻成本，打通企业与求职者之间的信息壁垒。
湛江市人社局将持续深化“职在周五”品牌内涵，紧盯高校毕业生、失业人员等重点群体就业需求，从岗位资源拓展、服务模式创新、政策落地见效等维度发力，推出更多精准化、常态化招聘活动，助力各类群体实现充分就业、高质量就业，为湛江经济社会高质量发展筑牢人力资源根基。