“烟火”招聘会，让就业服务更有温度

　　今年7月以来，湛江人力资源和社会保障局紧扣“促进高质量充分就业”核心目标及“百万英才汇南粤”暨“百日千万招聘专项行动”主题，在湛江万达广场、鹰展假日广场、霞山城市广场、丽悦新天购物中心四大核心商圈精心策划并高效实施了“商圈招聘月”系列活动。（据《湛江日报》）

　　当招聘会从传统场地走进热闹商圈，带来的不仅是求职模式的革新，更是就业与城市发展深度融合的生动实践。

　　“商圈招聘月”系列活动打破了常规模式。将招聘会设在这里，让求职者在轻松的氛围中更自在地与企业交流，把原本严肃的求职过程，变得更具亲和力，这是服务思路的大胆突破。让招聘会不再是一场匆忙的“赶场”，而是一次可以慢慢挑选、细细了解的职业探索之旅，一定程度上也提高招聘的成功率。

　　更深层的创新，在于商圈招聘激活“就业+消费”的化学反应。商圈本就是人流聚集地，招聘会的进驻相当于给这里添了个“流量引擎”——求职者来了，不仅是为找工作，顺便会逛逛商场、吃顿饭；逛街的市民被热闹吸引，也可能停下来看看岗位。“首场招聘会便吸引众多求职者，带动周边消费活力”就是有力证明。这样一来，招聘会无形中也成了撬动城市活力的支点，这恰恰契合当前提振消费、稳就业的双重需求。一份工作的背后，可能连着一家人的生计，也连着一串消费的账单。一句话，用一场场招聘会，点燃城市的“烟火气”。

　　从职能转变角度来说，商圈招聘凸显职能部门的服务创新。对于就业服务，湛江人社部门琢磨的是“群众在哪，服务就到哪”。年轻人爱逛商圈，招聘会就设到商圈；大家习惯边玩边办事，就把求职和逛街结合起来。这种“跟着需求走”的思路，让公共服务多了不少“人情味”。就像现场的免费简历优化、拉家常式的岗位介绍，都是从求职者的角度出发，把“单向输出”变成“双向互动”，这种转变本身就是最生动的服务创新。

　　当然，商圈招聘的价值不止于形式。它更像一个信号，告诉我们：就业服务不必墨守成规，只要摸准群众的脉、踩准城市的节奏，就能找到新路径。湛江的实践证明，当公共服务主动融入市民的日常生活场景，不仅能提高效率，更能拉近距离，让服务更加贴心、更加温暖人心。

　　这商圈招聘的背后，是一个个等待被填补的岗位，是一个个渴望被实现的梦想，更是一座城市用创新思维服务民生的努力。这种带着海鲜味和茶香的“烟火气”创新，或许正是城市在人才竞争中实现差异化突破的关键所在。我们期待湛江能继续探索更多创新举措，让就业服务更贴近民生，让这座城市的每一个人都能在这片土地上找到属于自己的发展舞台，共绘湛江美好未来。