3月7日，市人社局主办、市就业服务管理中心承办的2025年湛江市“南粤春暖”重点企业专场招聘会在湛江市人力资源市场举办。（3月8日《湛江日报》）
千秋基业，人才为先。在人才竞争的激烈赛道上，粤港澳大湾区等发达地区凭借雄厚的经济实力、丰富的资源以及多元的发展机遇，吸引着全球人才的目光。与之相比，湛江虽在某些方面存在差距，但却拥有独特的产业优势。将这种优势转化为精准化揽才的大好局面，在招聘上就必须拿出“精准滴灌”的巧劲。
“精准滴灌”本是农业灌溉中的一种技术，通过滴头将水和养分精确地输送到植物根部，以实现高效灌溉、节约资源并促进植物生长。而从人才招聘这个层面说，“精准滴灌”则是一种精细化、个性化、有针对性的招聘理念和揽才方法。
湛江的产业特色鲜明，与粤港澳大湾区等发达地区相比，在海洋经济、临港工业、特色农业等领域依然具有相对优势。这些产业优势，正是湛江“精准滴灌”招揽、培育人才“新苗”的坚实基础。具体到招聘会这个“人才争夺战”的“赛场”上，我们一方面应深入调研本地产业结构与发展规划，清晰界定各行业、各岗位的人才需求标准。以制造业为例，若有向高端智能制造转型的计划，便要明确对具备工业互联网、人工智能技术应用能力人才的具体要求，避免招聘需求的模糊性，从而吸引契合产业发展的精准人才。另一方面，需全方位拓展招聘渠道。除了传统的线下招聘会之外，更要积极借助社交媒体平台的力量，如在抖音、小红书等年轻人聚集的平台发布生动有趣、富有吸引力的招聘宣传内容，展示企业风采与岗位亮点；还可与高校建立深度合作，开展定制化人才培养项目，让高校人才从校园阶段便与湛江产业需求紧密相连，提前锁定优质生源。
另外，人才招聘的“精准滴灌”，还体现在精准对接供需双方。报道中提到，近日举办的招聘会引入一站式AI就业服务，“求职者只需简单输入个人信息和求职意向，系统便能快速为其推荐符合要求的岗位”。这种依托于AI的就业服务效率虽高，但一定就能适合个性化需求吗？在要“精准滴灌”上下功夫，就必须比AI做得更细致。例如，在信息收集环节，人工介入要更具深度。AI虽能抓取求职者表面的信息，却难以洞察深层次的潜在需求。这时就应引入“招才官”，专人与求职者进行面对面沟通，尤其是对于那些职业方向较为模糊或处于转型期的求职者。又比如在后续跟进环节，“招才官”所带来的温度更是无可替代。当求职者与岗位初步匹配后，AI会发送简单的面试通知或岗位进展提示。而“招才官”除了能提供面试注意事项等指导，缓解求职者紧张情绪之外，面试结束后，还能及时反馈结果。对于未通过的求职者，给予针对性的改进建议，帮助其提升能力，未来有更好发展；对于成功入职的新员工，定期回访，了解其在新岗位的适应情况，协调解决工作和生活中遇到的问题，增强人才的归属感，让人才招聘的“精准滴灌”从引入到留存，全程充满人文关怀。