“庭所”诉前联合调解
高效化解劳务费纠纷

　　本报讯（记者李亚强通讯员徐忠婵吴剑）“不能让工人的汗水白挥洒了，终于赶在下班前完成了24宗劳务合同纠纷化解工作。”近日，在廉江法院石岭法庭，当工人满意离开时，法官连春平由衷松了口气。

　　6月5日上午，24名劳动者还是忧心忡忡来到法庭准备起诉拿回辛苦钱，没想到案件并没有起诉成功，反而只用不到一天时间，法庭就把他们的问题解决了。

　　原来，工人蔡某某等人于2022年2在廉江市某电器有限公司工作，双方虽未签订劳动合同，但平时公司有统计工资并按时打进工人的银行卡里。该公司后来因账户被司法冻结出现资金断流等问题，未能按时支付劳务费，尚拖欠蔡某某等人劳务费2200~5000元不等。于是便出现了工人集体上门准备起诉的一幕。

　　石岭法庭收到立案材料后，经分析研判，认为该系列案涉及人员多，标的额不大，法律关系清晰，事实清楚，如果适用调解的方式，可以更加高效快捷化解矛盾纠纷。在征得当事人同意后，法庭随即启动“庭所共建”诉源治理机制，将案件委派给石岭司法所进行诉前联合调解。

　　“如果查明你有能力支付劳动报酬却故意拖欠，人民法院绝不容忍，必将追究你的法律责任。”连春平严正告诫陈某，并明确告知陈某关于恶意拖欠工资需要承担的法律后果。在联调过程中，石岭法庭发挥法律业务优势，司法所发挥调解力量优势，以“拉家常”“摆道理”“讲法律”的方式给双方当事人开展调解工作。

　　最终，陈某与24名工人达成调解协议，约定廉江市某电器有限公司与2024年6月16日前全部付清工人蔡某某等人的劳务费。

　　达成调解协议后，石岭司法所迅速形成人民调解协议，经双方当事人向法庭申请司法确认，法庭当场依法对双方申请人提交的申请书、调解协议等材料进行审查，并对双方签订的调解协议进行司法确认，出具了裁定书，赋予其强制执行力。至此，经过一天的不懈努力，24起劳务合同纠纷案件顺利调解结案，矛盾纠纷在一日内高效妥善化解。