在龙华区2026年第一期新闻媒体通气会上，龙华区人力资源局全面公布今年以来人力资源工作成效与后续工作发展规划。围绕“稳就业、聚英才、促和谐”核心目标，龙华区以全市首家直播带岗产业园建设为创新核心，联动暖心服务、技能赋能、权益保障等举措，全方位夯实民生之本，为“数字龙华·都市核心”建设注入强劲人力资源动能。
织密家门口就业服务圈
就业是民生之本，也是发展之基。龙华区始终坚持以人民为中心的发展思想，用“小切口”做好就业服务“大文章”，让就业服务既有精度，又有温度。今年年初，“00后”求职者李碧华在龙华区参加企业面试时，收到一份包含66元交通补助的红包与专属感谢信，这一暖心细节经网络传播后，迅速收获超771万播放量、十余万网友点赞，成为龙华就业服务的生动注脚。
这份“看得见的温暖”，背后是龙华区织密“家门口就业服务圈”的用心践行。通过优化就业服务流程、细化便民举措，龙华区打通就业服务“最后一公里”，让“找工作”从“跑断腿”变成“就近办”，让求职者真切感受到城市尊重与企业暖意，充分彰显“近悦远来”的人才生态魅力，为各类人才扎根龙华奠定坚实基础。
推出入企带岗特色模式
作为龙华区就业服务数字化转型的标杆成果，全市首家直播带岗产业园成为破解就业供需壁垒的关键抓手，也是此次工作成效的核心亮点。该区与快手科技深度战略合作，创新推出“入企带岗”特色模式，打破传统直播带岗场景局限，主播走进企业车间、办公区、宿舍等一线场景，沉浸式展示岗位环境、薪资福利、晋升通道，彻底消除求职招聘信息不对称。
产业园构建场地运营、流量扶持、岗位审核、人才对接全链条服务体系，推动直播带岗从“零散化尝试”升级为“体系化运营”。截至目前，已累计开展直播带岗4000余场，覆盖数字经济、先进制造等核心产业，总观看量突破6000万人次，直接促成25万人次就业。该模式将企业招聘周期从7天压缩至2天，效率提升3倍，大幅降低用工成本，高效补齐产业人力缺口。
以此为核心，龙华区同步搭建“线上+线下”招聘格局，2026年2-3月开展“南粤春暖”“春风行动”系列招聘会，线上线下同步发力，实现岗位全域精准对接，截至2025年，辖区高校毕业生就业率达97.55%，就业大局持续稳固。
全方位构建高质量就业
立足现有成效，龙华区明确后续工作方向，将持续以直播带岗产业园为核心，深化人力资源服务提质增效，全方位构建高质量就业与和谐劳动关系新格局。
下一步，龙华区将优化产业园运营模式，拓展服务品类、提升岗位匹配精准度，深化“入企带岗”特色，做强数字化招聘主阵地；完善“区-街道-社区”三级公共就业服务体系，升级特色就业驿站标杆，推动服务下沉园区、社区。3月30日将举办省级“百万英才汇南粤”上海交大专场，提供超1200个中高端岗位，推出青年人才预认定、过渡性住房登记服务，实现“签约即认定、毕业即安家”。
同时，围绕人工智能、工业机器人等领域开展公益培训，深化产教融合；新增社会化调解组织与线下服务点，升级劳动关系智慧问诊平台，筑牢和谐劳动关系底线。
以产业园创新为引擎，串联暖心服务、人才培育、权益保障全链条举措，龙华区切实守护民生之本，为区域高质量发展持续注入活力。龙华新闻记者 张瑜