宝安日报讯（记者 杨文静 通讯员 梁译方）3月12日下午，区直机关工委探索开展党务干部述职评议，阶段性总结党务干部能力跃升工作成效，8名党务干部代表现场述职。区直机关工委办负责人现场精准点评，通过晒成绩、找差距、明方向，推动形成“以述促改、以评促干”的工作机制。
此前，为夯实机关党建工作根基，区直机关工委将48个区直单位划分为“党群、经济、民生、基层治理”4个共进小组，搭建同领域、跨部门的党建共进交流平台，通过系统性培训、小组化交流和常态化述职，实现学习提升、实操应用、经验分享的闭环管理。
在培训环节，区直机关工委组织开展机关党务干部全覆盖集中轮训，在破解共性难题的基础上，按照“缺什么补什么”，量身定制专项辅导、送课上门，切实把党务工作规范要求、实操方法讲透讲细，快速将理论知识转化为党务干部强基础、补短板、破难题的实际行动，有效解决日常党务工作不规范、思路不清晰、落实不到位等问题。
小组化交流中，4个党建共进小组坚持以工作场景为“课堂”、以实践经验为“教材”，积极探索“课堂+现场”多元研学模式，累计开展小组交流活动6次。区直机关工委组织全体机关党务干部走进高线公园开展现场教学，近距离感受城市建设发展成果，在实景感悟中强化责任担当，进一步凝聚服务大局、干事创业的奋进力量。通过小组交流，进一步打破了部门之间壁垒，实现经验共享、难题共解、队伍共育，为机关党建高质量发展注入源头活水。
据悉，为强化结果运用，区直机关工委将此次述职评议结果纳入党务干部综合评价，作为评优评先、职务晋升的重要参考，确保党务干部“严进严出、有位有为”，切实打破“干好干坏一个样、干多干少一个样”的惯性思维，激励党务干部主动担当、履职尽责，真正把党建责任扛在肩上、抓在手上，推动机关党建不断创新争优。