本报讯（龙华新闻记者 吴雪平 通讯员 刘翊晗 郑嘉纯）一则招聘广告承诺“月薪8000-10000元”，50岁的骑手邓某满心期待入职，可月底到手工资却仅有4000余元。近日，在龙华区民治街道人民调解委员会的介入下，这起因招聘信息不实引发的薪资纠纷得以圆满化解。
今年2月，大龄求职者邓某通过招聘软件看到一则骑手招聘广告，广告醒目标注高薪，且未附加任何限制条件。入职后他才发现，薪资构成为“有责底薪”，需完成考核单量，且每月还需扣除租车费、保险费等多项费用。面对薪资“腰斩”的情况，邓某与招聘方多次协商无果，随后双方共同向调解委员会申请调解。
调解员采用“背靠背”的沟通方式，一方面安抚邓某的情绪，引导其理性看待行业规则；另一方面严肃指出招聘方未履行如实告知义务，其行为涉嫌违反《劳动合同法》《广告法》相关规定。经过三轮协商，双方最终达成一致协议：招聘方向邓某支付1000元补偿款，双方纠纷一次性了结，互不追究后续责任。
“这次调解不仅解决了我的薪资问题，更让我学会了用法律保护自己。”邓某感慨道。
龙华区商业活力旺盛，快递员、外卖配送员等新就业群体规模持续扩大。针对该行业用工方式灵活、劳动关系界定模糊，导致的劳资纠纷多发问题，龙华区司法局协同民治街道司法所于2025年10月在红山社区设立了全区首个“暖蜂”法律援助工作站。
该工作站聚焦新就业群体需求，提供法律咨询、纠纷调解、普法宣讲等常态化服务。据统计，工作站成立以来，累计介入调处新就业形态劳动争议10余起，成功率达98.73%，为群体挽回经济损失5万余元。同时，开展“暖蜂”座谈会8场，覆盖骑手、快递员120余人次，有效提升了新业态就业群体的依法维权意识和能力。