宝安日报讯（记者 郑思韵 通讯员 邹逸鹏）近年来，出现一种“招聘转培训”的新型消费陷阱，利用求职者就业心切的心理，将招聘流程转化为培训课程的销售渠道，甚至以岗前培训为由，行付费培训之实，所谓的“高薪资、高待遇、无经验包分配”都无法兑现，使求职者不仅未能获得工作，反而还可能背负大额“培训贷”。
市民李女士近日就遇到这类“招转培”的糟心事，刚毕业的李女士通过网络看到招聘信息，招聘人员宣传称薪资前期为4000-6000元，转正后是8000-9000元，根据能力表现，做满一年一般有八九千元，还提供住宿等。李女士颇为心动并参加面试，面试时公司以李女士没有经验为由要求其参加培训，承诺学完能在公司上班。于是，李女士通过该公司给的途径贷款两万余元参加培训，双方签订合同，但学完后并没有让李女士在其公司就业，而是通过招聘软件帮其投递简历，李女士觉得被欺骗，沟通无果后向宝安区消委会反馈。经核查，李女士实际学习的是美容美甲，但合同签的却是人工智能设计，而且合同内文字游戏频出。目前，该公司已人去楼空。
今年以来，宝安区消委会收到多起此类“招转培”投诉。在此，宝安区消委会提醒广大市民注意以下几点：
一是求职者应聘过程中要增强防范欺诈意识，应充分考虑自身特长和能力水平，如果遇到“未来就业前景广阔，但需参加付费培训”“只要付钱就包就业”等以及过高的薪资允诺，此时一定要提高警惕，不要轻易支付相关费用。另外，招聘方以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱才能够安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗。
二是理性消费，消费应建立在实际可承受范围基础上，切勿盲目超前消费，珍视个人信用，认清借贷本质，抵制非必要透支，树立正确消费观。
三是签订合同要留意，不论是就业合同还是培训合同，都要仔细了解和阅读合同条款说明，不要轻信他人的口头承诺，在合同或协议中详细约定服务项目、退款条件、违约责任等条款，同时要特别注意内容是否存在张冠李戴，若有歧义要及时提出写明。
四是及时维权，妥善保留好合同或协议、宣传单、发票、沟通记录等证据，以备日后发生纠纷时维权有据，当发现经营者有异常情况时，要及时向相关主管部门咨询、投诉或举报，维护自身的合法权益。