嘉宾：
宝安区人力资源局 谢辉
主持人：
宝安日报记者 胡小娟
主持人：和谐稳定的劳动关系，是经济社会高质量发展的重要保障。请问2025年区人力资源局采取了哪些举措，预防化解劳资纠纷？
谢辉：区人力资源局建立“每周一议”机制，每周动态研判劳资领域风险，每季度组织召开全区工作例会，部署劳资纠纷排查化解工作。
运用“大数据+铁脚板”工作法，从被动应对处置向主动排查化解转变，主动筛查各类投诉举报平台反映较多的线索，并依托“社区-街道-区”三级预警防范机制常态化开展劳资隐患排查，综合运用行政、法律、经济等手段及时化解劳资矛盾。
积极运用大数据、人工智能等新兴技术，以工业1000强企业为试点，探索建设宝安区劳资纠纷预警监测系统。
2025年，区、街道劳动部门累计排查企业24453家，发现劳资隐患2494宗，已化解2488宗，其中重点劳资隐患38宗，化解率99.76％，将纠纷隐患化解在萌芽、吸附在基层。
主持人：党的二十届四中全会指出，要加大欠薪整治力度。请问2025年宝安在欠薪整治方面，采取了哪些举措？
谢辉：2025年，区人力资源局发挥牵头抓总作用，深化源头治理，联合工程领域行业主管部门，对全区约300个在建工程项目实名制、分账制等制度落实情况开展常态化排查，加大新版“两制”平台推广使用力度，督促项目深化“两制”平台功能应用及做好工资支付管理。
同时，制定《宝安区劳动违法线索移交工作指引》，规范劳动用工违法线索初查、移交、办理流程，提高劳动违法行为查处效率；制定《宝安区人力资源局工程建设领域劳动监察执法工作指引》《宝安区工程建设领域欠薪案件移送工作指引》，健全工程领域执法机制，切实保障劳动者工资权益。
此外，积极落实“一案双查”机制，对欠薪案件既查项目工资支付情况，又查各项制度落实情况，用足行政处罚和刑事处罚两种必要手段，进一步加大劳动监察执法力度，对涉嫌违法犯罪的及时移送公安机关处理。
2025年以来，全区劳动监察立案344宗，已作出行政处罚52宗；移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪调查线索11宗，公安机关立案10宗，抓获犯罪嫌疑人8人。
主持人：在畅通欠薪维权渠道方面，区人力资源局有什么举措，又取得哪些成效？
谢辉：为切实加强劳动者权益保障，进一步畅通及拓宽举报投诉渠道，区人力资源局大力推广宝安区“欠薪扫我，即扫即办”二维码，每周安排工作人员到工程项目、企业现场抽查二维码知晓率，督导各街道每周至少开展1次塔式宣传。
同时，着力提升办理质效，建立“当天受理、当天响应联系、24小时内处置、3天内阶段性办结”高效处置机制，方便群众就地就近反映欠薪诉求。
2025年以来，全区派发宝安区“欠薪扫我，即扫即办”二维码宣传材料2.3万份，张贴宣传海报9.4万份，已办结二维码线索12031条，办结率98.58%。
宝安日报记者 刘正金 通讯员 卢丹燕/整理 记者 陈建壬/图