宝安日报讯（记者 刘杰 通讯员 彭国刚 吴南玉）春节假期结束后，西乡街道流塘社区某公司因单方面解除劳动合同引发劳资纠纷，其员工彭某返深后突遭解雇，无奈向流塘社区工作站求助。经西乡街道劳动监察大队与社区工作人员联合介入，事件得以妥善解决。
经了解，彭某于2024年11月29日入职该企业担任项目助理，签订一年期劳动合同，约定试用期两个月。然而，公司在2月6日无征兆地通知彭某办理离职手续，此时彭某的试用期早已结束。公司以试用期间不合格为由单方面解除了与彭某的劳动合同。彭某质疑其合法性，认为企业解除劳动合同时已超过试用期，且并未提前告知。
在调解过程中，工作人员引用了法律相关规定，指出彭某的劳动合同期限为一年，试用期为两个月符合法律规定。但解除行为发生在试用期结束后，公司无故辞退员工的行为违反了法律规定，需按照员工在该企业服务的年限进行经济补偿。
经工作人员耐心调解，双方达成和解。公司最终同意在本月发放小彭薪资时，额外支付相应的经济补偿金和赔偿金。