罗湖区海归协会组织会员参加 AI赋能人力资源实践讲座

深圳侨报记者 伍思晗 文/图

为响应国家发展新质生产力与优化人才治理体系的战略号召，香港浸会大学（浸大）联合深圳外商投资企业协会及粤港澳大湾区企业家联盟，于近日在深圳举办“AI赋能人力资源革命：构建数字时代人才新生态”——AI赋能人力资源实践讲座暨薪酬调查合作启动会，罗湖区海归协会受邀组织15位成员参加。

共话AI赋能行业发展

本次活动汇聚粤港澳三地专家学者、企业高管及行业领袖，围绕AI技术驱动的人力资源变革展开深度探讨，共话AI赋能人力资源的前沿趋势与实践方案。

深圳外商投资企业协会执行会长郭小慧表示，当前我们正处在数字经济迅猛发展的大变革时代，必须建立新的认知体系以应对经济与社会方式的深刻变化，本次与香港浸会大学联合举办的“AI赋能人力资源实践讲座暨薪酬调查合作启动会”，推动人工智能在人力资源管理中的实践应用，促进深港两地协同创新，服务国家战略。

在《AI：人力资源管理的未来》主题演讲中，香港浸会大学工商管理学院副院长（研究）黄旭强调，当前AI技术对人力资源管理模式有重塑的趋势。他深入剖析了AI在人力资源管理中的应用场景与发展趋势，总结了政校协企协同对行业数智化转型的关键作用，并邀请各大企业参与新一年度薪酬调查合作。

专题讨论环节，由香港浸会大学工商管理学院副院长（研究）黄旭、华为技术有限公司AI研究员史启权、深圳市金蝶商用管理软件有限公司董事长兼总经理周益良、腾讯集团市场公关部高级公关经理王一珺共同开展，从学界与业界双重视角展开深度对话，为大湾区企业在数智化转型中的人力资源战略调整提供了兼具理论高度与实践价值的思路。

思维碰撞共同探讨

在互动问答环节中，多位从业者结合自身企业在数智化转型中遇到的实际困境与嘉宾深入探讨，现场思想碰撞不断，为企业转型实践提供了更具针对性的参考方向。

会议以AI赋能，驱动人力资源管理的深层变革与效能跃升；以深港协同，破除壁垒，释放人才要素自由流动的澎湃动能，共同构建一个数字驱动、开放共享、活力迸发的人才新生态。

“面对数字经济时代的深刻变革，我们需要建立的不仅是技术能力，更是新的认知体系与合作范式。”罗湖区海归协会会员纷纷表示，AI赋能行业发展的真正价值，不仅在于技术本身的突破，更在于如何通过跨界合作与生态共建，让技术真正服务于社会进步，共同开创一个数字驱动、开放共享、活力迸发的新未来。

本次活动采用“高校-企业-科研机构”三位一体模式，不仅为与会者提供了前沿的理论洞察，更搭建了跨领域合作平台。罗湖区海归协会也将发挥“归家”平台优势，参与粤港澳大湾区数字人才生态建设，为打造具有国际竞争力的人才高地提供有力支撑。