本报讯 （龙岗融媒记者 李虹莹） 如何帮助基层工会干部提升集体协商能力？日前，坂田街道总工会开展集体协商专题培训，以“共商共建构和谐 共创共享促发展”为主题，为辖区50余名社会化工会工作者、重点企业工会干部提供专业化协商能力提升方案。
坂田街道总工会相关负责人表示：“集体协商是维护职工合法权益、促进企业健康发展的‘双向桥梁’，参训人员要学深悟透协商技巧，发挥工会积极作用。”
培训邀请资深集体协商指导员解读相关法律法规，重点围绕《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《广东省企业集体合同条例》等，阐明集体协商的法定程序、协商代表权利义务及集体合同效力认定等内容，结合案例强调机制建设作用，指出工资调整、劳动安全等高频协商议题的法律边界与合规要点。
在集体协商流程与技巧教学环节，老师采用“阶段分解+场景模拟”授课，将协商全流程分为准备、启动、磋商、签约四个阶段，解析关键动作。现场通过角色扮演练习“倾听反馈”“僵局化解”等实用技能。
培训还引入集体协商竞赛典型案例深度解读。某参赛队伍以“法律依据+数据支撑+情感共鸣”的三维表达为切入点，提供“如何平衡企业运营与职工权益”的实践范本，通过“分阶段协商策略”实现职工福利改善与企业成本可控的双赢，诠释“协商不是零和博弈”理念。
“集体协商实战演练”环节，6支参赛队伍抽签确定角色，围绕“搬迁补贴”“工龄工资”等真实议题限时协商。职工方援引法律提出诉求，企业方以财报数据说明发放难度。各参赛队灵活运用技巧，最终达成协商共识。
此次培训是坂田街道总工会筹备“2025年度集体协商竞赛”的重要环节，通过“理论—案例—实战”融合，提升基层工会干部协商素养。后续将以赛代练，选拔优秀协商人才，推动集体协商工作规范化、常态化，为辖区企业和职工搭建平等对话平台，助力构建和谐劳动关系，为区域高质量发展贡献工会力量。