本报讯 （龙岗融媒记者 区倩琳） 近日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合发布一批劳动争议典型案例。其中，由龙岗区人力资源局联合龙岗区人民法院、街道报送的“20名快递员遭欠薪，期间承包商又转让，通过民事调解及司法确认化解纠纷”案例入选。
据了解，黄某等20人是深圳市龙岗区某快递公司的快递员，因站点承包商甲公司经营不善，拖欠黄某等人工资。后该快递站点转由乙公司承包。黄某等人不愿继续在该网点工作，要求结清工资办理离职手续，但乙公司拒绝承担甲公司经营期间拖欠的工资，而甲公司又无力支付，最终各方产生纠纷。
纠纷发生后，龙岗区人力资源局、街道人民调解委员会、区人民法院三家单位根据龙岗区“调援裁诉”一体化工作机制，组织各方进行调解。各方当事人最终达成调解协议，由快递公司、甲公司以及乙公司共同向黄某等人支付所欠工资。调解后，黄某等人向法院申请对调解协议进行了司法确认。本案件的典型意义在于：如今，新业态用工纠纷由于所涉主体较多，当事人对于是否存在劳动关系等争议较大，纠纷处理时间较长。本案利用新业态纠纷“调援裁诉”一体化工作机制，通过“人民调解+司法确认”的方式快速化解纠纷，有效保障了新业态从业人员的合法权益。