惠山为加快建设新时代工商名城贡献政法力量
本报讯（通讯员 金 语 马鑫鑫）9月28日上午，无锡市惠山区委政法委召开专题会议，传达学习贯彻市第十五次党代会精神，以“锚定高质量发展首要任务、加快建设新时代工商名城”为主题，研究部署贯彻落实举措。区委副书记、政法委书记胡才鸿主持会议并讲话。
会议强调，区委政法委机关要把学习贯彻党代会精神作为当前重要政治任务，迅速把思想和行动统一到市委决策部署上来，牢记惠山“脱胎换骨”“鲲鹏迭变”使命任务，找准政法机关服务惠山加快建设“无锡新门户、城市副中心”的着力点，推动大会精神落地见效。学深悟透、领会实质，迅速掀起学习贯彻热潮；对标对表、服务大局，坚决扛起护航发展重任；担当实干、比学赶超，持续锤炼过硬能力素质；严守纪律、固本强基，始终塑好清正廉洁本色。充分发挥政法委牵头抓总、统筹协调、督办落实职能作用，抓实矛盾纠纷排查化解，紧盯物业管理、涉众金融、劳动关系等重点领域风险隐患，严守不发生系统性风险、不发生个人极端案（事）件底线。树牢“如我在诉”“如我是企”理念，主动对接重点产业、重大项目，做实全链条法治保障，营造公正有序的法治环境。
吴中打好全年收官仗
本报讯（通讯员 姚群鹰 薛晓燕）10月9日，苏州市吴中区委政法委员会全体（扩大）会议召开，落实省市有关文件要求，听取政法各单位工作情况汇报，研究部署近期重点工作。区委常委、政法委书记王志军主持会议并讲话。副区长、吴中公安分局局长徐惠达，区法院院长祁锋，区检察院检察长魏国巍以及区委政法委员会委员参加会议。
会议指出，全区政法系统要认真落实全区四季度工作推进会要求，切实把思想和行动统一到区委决策部署上来，以“冲刺一百天、决胜全年度”为总牵引，抓紧抓实各项工作，坚决打好全年收官仗。
会议强调，要全力维护社会安全稳定，高效运行社会稳定工作四项机制，压紧压实各方责任，全力做好当前安全稳定各项工作。要推动矛盾纠纷排查化解，健全矛盾纠纷多元调处化解机制，加强特殊人群服务管理，防范个人极端案事件。要深化扫黑除恶专项斗争，全面摸排、核查涉黑涉恶线索，重点打击涉网黑恶、软暴力等新型犯罪，推进重点行业领域乱象整治。要纵深推进全面从严管党治警，持续正风肃纪、强化实战淬炼，锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军。
东台聚焦主责主业抓好全年任务落实
本报讯（通讯员 练逸凡）10月8日下午，东台市委政法委召开月度工作例会，传达贯彻上级相关会议文件精神，研究部署当前政法重点工作。市委常委、政法委书记缪斌主持会议并讲话。
会议指出，10月是全年工作的关键节点，各项工作处于承上启下的重要阶段，全体政法干部要切实增强责任感、紧迫感，聚焦主责主业，全力抓好各项任务落实。紧绷维稳防控之弦，筑牢节点安保防线。强化长效常治之举，夯实基层治理根基。聚焦群众平安之需，提升政法服务质效。淬炼忠诚铁军之魂，凝聚履职奋进动能。维护社会稳定是政法系统的第一要务，须臾不可放松。要进一步提高政治站位，落实好各项机制，把矛盾纠纷排查化解做在前面；防范好社会风险，做到早发现、早预警、早处置，确保信息畅通、反应迅速、处置有力；压紧压实工作责任，加强风险研判和应急处置工作，确保社会大局持续和谐稳定。
金湖以精准施策奋力争先进位
本报讯（通讯员 董振银 陈 宜 张志宏）10月8日，金湖县委政法委员会2026年第三次全体（扩大）会议召开，县委常委、政法委书记张荣健主持会议并讲话，副县长、公安局局长毕宁军，县法院院长徐俊，县检察院检察长周海波等参加会议，各镇（街道）政法委员列席会议。
会议强调，对标指标、攻坚短板，以精准施策奋力争先进位。守牢底线、防控风险，以实干担当护航大局稳定。抓源治本、强基赋能，以长效常治提升治理水平。四季度是政法工作定全年、保全局的收官冲刺阶段，要对照年度既定目标，逐项梳理任务清单，找准短板弱项，着力破解难点堵点，以决战姿态、冲刺状态抓好各项工作落细落实，确保圆满完成全年目标任务。建强用好综治中心，因地制宜推进场所改造和功能升级。做好特殊人群服务管理，落实严重精神障碍患者“五帮一”举措，加快推进专门学校建设。加强信访问题源头治理，常态开展矛盾纠纷排查化解，结合民生领域信访问题专项治理、集中化解信访问题专项行动等工作，全力推动积案、老案实质解决。
江阴分片区指导镇街政法委员做实基础
本报讯（通讯员 汪 桔）近日，为进一步贯彻落实市委常委会关于安全生产和社会稳定大排查大整治工作要求，调研基层政法工作，江阴市委政法委分片区组织召开镇街政法委员座谈会。市委常委、政法委书记翟菁出席会议并讲话。
会议强调，要提高政治站位，筑牢履职尽责思想根基。要把握工作重点，落实标本兼治工作举措。要提升工作本领，全力推动工作提质增效。要优化工作作风，树立政法队伍良好形象。镇街政法委员要对履责清单、辖区实际情况、主要矛盾风险做到了然于胸，拿出务实管用的处置办法。扎扎实实做好基础性工作，深入研究规律性问题，因地制宜探索基层善治的务实管用模式，不断优化矛盾纠纷排查化解体系，建立健全欠薪欠保风险排查发现机制，落实好“发现在早、处置在小、解决在萌芽”的工作要求。