本报讯（记者 翟 敏 通讯员 郭于靖）一些求职机构为了促成交易，故意模糊岗位性质、夸大工资待遇、隐瞒用工方式。求职者往往因为急着找工作，轻信中介的口头承诺，最后发现岗位和预期差距很大。近日，句容市法院审理了一起由此引发的纠纷。
南京某教育咨询公司是一家专门帮人介绍工作的中介机构。曹某、郭某分别与这家公司签订《居间服务协议》。协议中约定：公司负责帮他们推荐工作，让他们进入某地铁公司担任助理员（派遣制）岗位，完成培训后就能入职。同时，曹某、郭某每人要支付16500元服务费，签协议时先付8000元，面试通过后再付余款。
协议签好后，该公司确实帮他们推荐了岗位、做了面试指导、联系了用人单位，两人也顺利通过面试，进入这个单位。但他们每人只付了8000元，余款一直未付。公司将二人告至法院，要求付清余款。
在法庭上，两人辩称：协议里没有写明实际用人单位的详细信息，信息不透明。而且他们入职后发现，岗位的性质、工资、福利等待遇，都和公司之前承诺的严重不符，所以不愿意再付剩下的服务费。
法院经审理认为，本案属于中介合同纠纷，双方签订的《居间服务协议》合法有效，都应当按照约定履行义务。公司已经完成了推荐服务，两人也实际入职了相应岗位，按理应当支付剩余的服务费用。但是，公司在提供服务的过程中，对岗位性质、用工形式等关键信息的告知和说明不够充分，导致两人认为自己能够以正式工的身份入职，入职后才发现是派遣工的身份，从而拒绝支付余款，这个拒绝理由也有一定的道理。
为妥善化解矛盾，兼顾双方的合法权益，法院组织双方进行了多轮调解。在充分说明法律依据的基础上，结合两人实际获得的工资待遇、各自的经济情况以及公司提供服务的情况，最终促成双方达成一致：公司不再要求两人付清全部尾款，两人各自再支付1500元服务费。