本报讯（通讯员 邱羽佳）为深入实施干部培养“群雁”计划，南通市通州区城管局系统谋划推进2026年度新录用公务员培养工作，着力构建全链条、多维度的年轻干部培养体系，引导新录用公务员从入职第一天起就系好“第一粒扣子”、迈好“第一步台阶”，为城市管理事业高质量发展蓄势赋能。
以授章仪式为载体，将入职第一课设在通州区烈士陵园，在革命先烈见证下，局党组郑重为新录用人员授发城管制式服装标识，以“授章+瞻仰+参观”的实境教育形式，让新同志在庄严肃穆中感悟革命精神、厚植为民情怀。
以精准赋能为导向，聚焦“依法”“文明”履职核心要求，摒弃大水漫灌式教学，入职以来，围绕法律法规解析、执法流程实务、文明执法标准等开展分层分类业务培训9次。通过“前辈带后辈”“案例进课堂”等机制，推动知识传授向能力转化延伸，帮助新同志快速完成角色转换，确保上手快、业务精、底气足，以扎实的理论功底夯实履职根基。
以警示教育为镜鉴，坚持把纪律规矩挺在前面，组织新录用人员赴区党风廉政教育基地开展沉浸式警示教育，以身边案、典型案释纪释法，引导年轻干部在反思警醒中知敬畏、存戒惧，清醒认识城管岗位的廉洁风险，自觉划清行为边界，将廉洁从政内化为日常习惯、外化为行动自觉，从一开始就守住底线、不越红线，以清正廉洁的实际行动守牢履职生命线。
以实战历练为路径，秉持“练在实处、干出真功”理念，统筹安排新录用人员多岗位轮训，全面融入市容秩序巡查、执法文书制作、垃圾分类宣传、群众来访接待等日常场景，全面熟悉全局运转逻辑。在实际中锤炼综合协调能力、应急处突能力和群众工作能力，推动年轻干部在“敬业”中见担当、在“奋进”中求突破，加速从“业务新手”向“多面手”转变，在一步一个脚印的扎实历练中迈好每一步台阶，积蓄成长后劲。