“以前怨他总加班。现在知道了，他在守的，是一份比家更大的责任。”

小张给师父发微信的时候，刚从监区回到宿舍。第一次独立带班，两名罪犯起了争执。他冲上去制止，嗓子喊哑了，腿在抖。事情最后还是老民警过来平息的。他坐在床边，打了很久的字，删了写、写了删，最后只发了一句：“我是不是不适合干这行？”

师父没有讲道理。第二天一早，直接和他“同执勤、同考核”。小张在前面处理，师父在旁边看，事后一条条拆解：哪句话有威慑力，哪个动作暴露了紧张，哪次巡查漏了关键点位。一个月后，监区罪犯又突发争执，小张上前三步，指令清晰，3分钟平息。师父在周例会上提议给他申报“一事一表扬”。

这是溧阳监狱“青蓝接力”成长计划中的寻常一幕。计划的核心很简单：师徒结成“责任共同体”，一起执勤、一起复盘、一起参赛。去年，小张和师父搭档拿下“师徒结对对抗赛”的“金对子”。像这样的优秀师徒，监狱已有30对，53名青年民警在比武中崭露头角。青年民警刚入职那几年，最大的困惑往往不是“愿不愿干”，而是“会不会干”。不会干，所以不敢干；不敢干，慢慢就不想干了。把传帮带做扎实，能力上来了，心就安了——思想工作，就做在了带业务的过程中。

周五傍晚，营区草地上坐了一圈人。这是“前峰圆桌派”，溧阳监狱萤火虫思政工作室的品牌活动。没有讲台，没有层级，规矩只有一条：不念稿、不讲套话。

“95后”民警唐威讲了从会见电话里捕捉异常信息、协助公安机关破案的经过。民警沈炀讲了一个叫《拳头哥的蜕变》的故事，讲到罪犯主动写道歉信那段，他自己也笑了。民警张雨程问了一个具体问题：“罪犯突然沉默不语该怎么办？”几个老民警接过话茬，各有各的解法，聊到天黑还没散。过去思政学习，台上讲、台下听。工作室把课堂从会议室搬到草地，从“你听我说”到“我们一起聊”，角色变了，道理就进去了。

一次“警属进警营”活动，民警小刘的妻子第一次走进丈夫的值勤场所。那天赶上监狱公布季度之星，丈夫的名字在榜上。她站在荣誉墙前看了很久。后来的家风故事会上，她主动站起来：“以前怨他总加班。现在我知道了，他在守的，是一份比家更大的责任。”

监狱建立“一事一表扬、一事一通报”典型激励机制，不树远距离标杆，只挖掘身边人、身边事。民警刘柯在小区扑救火情，照片发到工作群，第二天全监都知道了。青年民警张政把茶道融入罪犯教育改造，开了《茶韵促改》特色课程。表彰奖励更加突出实绩导向，落到基层，就是把身边看得见、学得来的人选出来、亮出来。

还有不到一年就退休的老民警谢中良，逢年过节从不请假。今年中秋，一名罪犯因组内矛盾拒绝服药，大家轮番谈了一圈效果不明显。谢中良端了杯水走过来说了句“我来试试吧”。半小时后，药终于吃了。事后他只说：“多听少说，让他把气顺出来。”有年轻民警问他有什么诀窍，他想了想：“把每件小事做好，就是大事。”