本报讯（记者 翟 敏 通讯员 伍晓伟 王佩娟）“健身房都没了，没想到我的工资还能要回来，谢谢法官！”近日，金湖县法院通过审判与执行联动，成功化解一起劳资纠纷，圆满实现案结事了。
吉某受聘担任某健身房教练，因经营不善，健身房逐渐没落。吉某辛苦工作却未获得应有的报酬，无奈之下向金湖县劳动仲裁委提起仲裁。经仲裁委审理裁决，健身房应向吉某支付工资、经济赔偿金等共计2万余元。裁决生效后，健身房未履行付款义务。
吉某持裁决书，依法向金湖法院申请强制执行。然而，执行法官调查发现，健身房早已关门歇业、人去楼空，且名下无任何可供执行的财产，案件被迫终结执行。
后吉某调查发现该健身房为股份制，便依据公司法相关规定向健身房股东追诉权益。金湖法院受理案件后，鉴于该案与此前同一劳资纠纷执行案件在事实方面密切关联，且分属审判、执行两条业务线，遂决定打破部门壁垒，开展双向对接、联动办案。
庭审中，涉案股东拒不承担自身法定责任。针对涉案股东法律认知上的误区，审理法官结合该案实际，详细讲解公司法相关规定以及股东需要承担的法定责任，依法阐明吉某追诉股东的合法性。与此同时，执行法官及时跟进，告诫涉案股东一旦败诉，拒不履行义务，法院将依法对其实施冻结资产、限制高消费、纳入失信黑名单等惩戒措施，将对个人征信和日常生活产生负面影响。
在审理法官的释法说理、温情疏导和执行法官的明规示戒、刚性震慑之下，涉案股东彻底摒弃侥幸心理，正视自身法律责任，当场履行付款义务，吉某撤回起诉。