本报讯（记者 姚 瑶 通讯员 许浩川）为破解人才培育难题，高邮市公安局聚焦青年民警成长痛点，创新精准化培育模式，构建系统化、差异化、闭环式培养体系，推动青年民警快速成长、成才建功，全面夯实公安人才队伍建设根基。
该局将青年民警培育列为“一把手”重点工程，纳入年度人才培育优化提升项目，搭建起党委统一领导、政工统筹协调、各警种协同施训、全员主动参与的工作格局。
聚焦入职三年以内青年民警群体，全面摸排其业务短板、能力弱项及培训需求，广泛征集培训意见建议，精准掌握青年民警成长痛点，并结合实际制定专项培训方案及青年民警培育实施意见。同时树立鲜明实干导向，将执法资格考试、体能测试达标作为民警提拔晋升、遴选评优、入库骨干的前置刚性条件，倒逼青年民警主动补齐能力短板、锤炼过硬本领，彻底扭转被动参训、消极学习的局面。
摒弃同质化培训模式，该局打造常态化筑基、特色化培优的五大培育平台，实现“精准滴灌”式育人。针对青年民警基础薄弱问题，依托“警营夜校”常态化开展实务培训，邀请业务骨干、外聘专家授课，围绕接处警规范、执法办案、社区治理等核心业务授课，累计开展72期培训，帮助青年民警快速夯实业务基础、适配岗位履职需求。坚持以考促练、以赛促能，常态化开展全员体能测试，常态化组织实战练兵，队伍综合素养持续提升，近三年在扬州市公安实战练兵比武中稳居前列，2025年斩获全市公安机关公共基础科目比武竞赛总体一等奖。
聚焦青年民警拔尖成长、创新赋能需求，搭建特色孵育平台。通过“数智创新孵化沙龙”开展跨岗位、跨领域交流研讨，打破岗位思维壁垒，拓宽青年民警工作视野。依托“数据实战工坊”，择优安排专业青年民警脱产研学、参与实战项目，培育数字化警务人才，已落地多项实战成果。依托合成侦查战队、基层实战一线，推行“尖兵带新人”轮岗实训模式，组织青年民警深耕案件研判、一线抓捕等实战场景，在实操中积累经验、锤炼本领，现有多名青年民警在岗轮岗淬炼，快速成长为一线履职骨干。