本报讯（通讯员 马鑫鑫）8月初的一天，无锡市惠山区某公司办公室里，因讨要工资，员工小孙（化名）与同事小陈（化名）吵了起来。几句口角之后，两人从“动嘴”升级成“动手”，互相推搡间，小孙右脚踝一崴，当场疼得站不起来。事后，经医院诊断右足第5跖骨基底部骨折。
工资没要成，跖骨却骨折了。遇上了这样的糟心事，小孙便来到堰桥街道综治中心求援。调解员第一时间摸清事情发生的原委：原来，小孙是公司花高价从外地“挖”来的高级技术人才，重点负责科技研发方面工作。由于公司近年来业务遇冷、资金吃紧，支付小孙工资时开始一拖再拖。小孙多次讨要，却屡屡碰壁。事发那天，他再次找小陈（公司管理人员）理论，火气上了头，两人就推搡起来。
经法医鉴定，小孙伤情已构成轻伤二级。本是平日里低头不见抬头见的同事，却因此次讨薪风波导致双方关系剑拔弩张。
面对情绪激动的双方，调解员重点向小陈开展释法说理，先释明致人轻伤二级的后果，又释明拒不支付劳动报酬的后果，“虽然小孙没有跟公司签订书面劳动合同，但公司按月发薪、考勤管理，已经形成事实劳动关系。拖欠劳动报酬，不仅违反《中华人民共和国劳动法》，情节严重还可能触犯《中华人民共和国刑法》。”
面对清晰明了的法律法规，小陈意识到了管理失职、冲动越界的严重问题。他当场主动认错，承诺予以赔偿，并表示今后将规范管理、约束言行。
经过调解员反复细致的调解，小陈与小孙很快在赔偿金额上达成一致，并签下调解协议。这起因讨薪发生在同事之间的纷争在堰桥街道综治中心得以圆满化解。