今年以来，南京江北新区顶山街道坚持以党建为统领，扎实推进“一社一品”特色品牌创建，各社区立足人口结构、资源禀赋、群众诉求打造差异化治理载体，把党组织的组织优势转化为民服务实效，走出各具特色的共建善治之路，持续擦亮城市基层治理底色。
党建架起三座“桥” 织密全域共建网络
“现在小区环境变好了，诉求有人听、难事有人管，外卖‘小哥’也经常帮我们留意楼栋里的安全情况，社区治理大家都能出一份力。”家住顶山街道胡桥路社区的居民王先生深有感触地说。针对辖区流动党员管理难、新业态群体融入弱、青少年托管压力大等治理堵点，胡桥路社区深耕“桥家”党建品牌，搭建小区治理“桥头堡”、流动党员“管理桥”、新兴群体“融入桥”三大红色载体，构建全维度、全覆盖的共建体系。
在小区治理方面，社区健全小区党支部、业委会、物业服务、楼栋长联动机制，建立“民情收集—议事协商—落地办结—回访销号”闭环处置流程，今年累计协调化解环境整治、配套升级等民生难题20余件。联动南京工业大学、辖区科技企业开设19节科创实操课程、3场高校实验室游学活动，覆盖百余名双职工家庭子女，实实在在破解暑期孩子看护难题。
针对流动党员群体，社区建立动态摸排台账，落实线上云端党课、线下定期谈心双向共管机制，积极吸纳流动党员参与文明劝导、矛盾调解等志愿服务，真正实现“离乡不离党、流动不流失”。面向外卖、快递骑手等新业态就业群体，建成暖心驿站，配齐充电、饮水、应急药品等便民设施，推行“红骑守望”积分机制，鼓励骑手化身“流动网格员”，主动上报安全隐患、参与基层服务，做到以服务换认同、以参与促融合，让新业态从业人员成为社区治理的生力军。
“社企法”三方联建 解锁暖心托育模式
“平时上班忙，孩子放假在家没人看管，社区的爱心托管班解决了我们职工家庭的大难题，孩子在这里学得开心，我们上班也更安心。”浦镇公司职工刘女士说起珍珠路社区托管班十分满意。聚焦企业职工子女的暑期看护需求，珍珠路社区依托“‘珍’心服务，凝聚你我”党建品牌，联动浦镇公司工会、江北新区法院，打造常态化爱心托管班，构建“社区统筹、企业聚力、法院赋能”协同服务模式，把普惠托育服务送到职工“家门口”。
社区从严规范托管全流程管理，3间托管教室配齐实时监控、营养配餐、全天候安保值守，筑牢未成年人安全防护底线。课程体系兼顾课业辅导与素质拓展，开设围棋、舞蹈、手工、红色研学等多元课堂；江北新区法院的法官定期走进托管班，围绕未成年人保护、防范校园欺凌开展普法宣讲，以案释法守护青少年健康成长。今年，暑期托管班共接纳近60名职工子女，既切实化解企业职工的后顾之忧，也丰富了青少年的暑期精神文化生活。
近邻党建共同体 打造青年就业样板
“之前找工作四处碰壁，社区不仅帮我梳理简历，还对接企业专场招聘，在家门口就能获得就业帮扶，对我们年轻人来说既实在又重要。”居住在闻涛社区的高校毕业生小吴说。围绕新区青年发展型城市建设要求，闻涛社区升级“近邻党建共同体”2.0模式，联动22家辖区政企、高校单位，聚焦青年求职、创业、社交现实需求，搭建全链条青年就业服务体系，以“近邻红”托起青年“乐业梦”。
社区依托网格走访摸排青年就业需求，建立38份青年就业专属档案，牵头召开共建单位联席会，梳理岗位、培训、场地三类资源清单，实现需求与资源精准匹配。依托党群阵地打造三大青年服务空间：办事大厅设立青年就业窗口、三楼打造自习创业共享空间、商圈布设青年服务角，提供简历辅导、模拟面试、创业政策宣讲、小型专场招聘等公益服务。依托青年夜校常态化开设职场技能公益课，为高校毕业生、灵活就业青年提供一站式帮扶。
通过阵地赋能、资源联动，越来越多青年在“家门口”稳就业、谋发展，主动参与社区共建，绘就宜居宜业的青春社区生动图景。
江北新区顶山街道将持续深化“一社一品”培育工程，推动各社区互学互鉴、资源共享，不断丰富共建载体、完善长效机制，打造一批有特色、有温度、有实效的社区党建品牌，持续激活基层治理内生动力。
（陈琳洁）