泗洪“援裁联动”化解劳动者“薪事”烦恼

本报讯（记者 郑 弋 通讯员 孙修军 周 艳）7月30日，当事人张某走进泗洪县公共法律服务中心，将写着“法律温情解民忧 锦旗致谢映初心”的锦旗送到法律援助中心，向中心工作人员及法律援助律师连声致谢。

原来，张某在某单位做了18年门卫，2025年3月因病请假就医休养，却在同年6月收到单位微信辞退通知。张某多次与单位沟通无果，到法律援助中心求助。

了解张某的诉求后，泗洪县法律援助中心立即开通法援绿色通道，联系县劳动人事争议仲裁院开启“援裁联动”协作维权模式。援助律师积极梳理案件、开展调查取证，并多次与张某原先工作单位联系。经过多轮沟通调解，最终促成双方达成调解协议，张某拿到7.9万余元的补偿金。

“本案的妥善处置，是我们常态化深化援裁协作、高效化解劳资纠纷的一个缩影。”泗洪县法律援助中心相关负责人告诉记者。为持续畅通劳动者维权渠道，健全劳动争议多元化解机制，该中心加强与县劳动人事争议仲裁院紧密联动，不断深化“援裁联动”协作模式，积极打造“法援+仲裁”的一站式维权服务体系，更大限度地降低劳动者维权门槛与维权成本，有效提升劳动纠纷化解质效，切实守护困难群众合法权益。