一份劳资关系集体合同，卡在哪里？在启东，答案常常是“企业主点头”。不少中小企业主把集体合同视作“紧箍咒”，能拖则拖、能躲则躲。截至4月下旬，全市175家百人以上规模企业中，尚有70家未签集体合同。今年，启东市总工会把破解“不愿签”作为主攻方向，指导员上门、清单化督导、一企一策攻坚，让集体协商从“推不动”走向“签得下”。
队伍从“单兵”变“集团”。去年，市总工会的集体协商指导员还只有1人，跑企业、讲政策全是独自奔忙。今年初，增招的3名指导员上岗。5月，又通过南通市总工会增招5名工会社会工作者，下沉到各个乡镇工会。一支“市指导员+镇社工”的网格化队伍初具规模。
培训连办4场、参训200多人次。3月针对乡镇工会工作人员开讲，4月开进百人以上企业最集中的高新区，5月在开发区报告厅聚起90余名企业代表。市总工会还联合市司法局发出倡议书3000份，分发到各企业法律顾问手中，把法律顾问从推进集体协商的“阻力”转化为“助力”。
攻坚讲究“一企一策”。市总工会组织力量深入高新区等企业集聚区上门辅导，截至7月底已走访28家，其中12家已启动协商程序。对百人以下小微企业，在试点镇园区推行工资专项集体合同，7月底完成首批13家试点签订；针对纺织、服装、物业保洁等“超龄人员”占比高的企业，研究简化版本和过渡安排，让这些企业“签得了”。
“集体协商不是零和博弈，而是劳资双方的双赢选择。”启东市总工会负责人表示，年底百人以上企业签订率力争达90%。从“推不动”到“签得下”，启东市总工会正以集体协商这个“小切口”，把和谐劳动关系这篇“大文章”写实。
（蔡永生）