本报讯（通讯员 王 蕾）“以前训练重操法和技能，每到班组配合总卡壳，现在每次轮训就是一场实战，协同作战更顺畅了。”泰州一名基层消防员这样形容整建制轮训带来的改变。为破解训勤冲突、实战化不足、协同薄弱等问题，泰州市消防救援局近年全面推行队站整建制轮训，让全市46个消防救援站和2支化工专业编队分批“回炉淬火”，用实打实的数据交出答卷：初战到场展开平均快了2分钟，搜救被困人员省下3分钟，火灾直接财产损失更是同比下降20%。
过去训练常常是“全员一套课目，不管岗位差异”，导致班组上了火场各干各的，衔接脱节。如今，泰州市消防救援局把建制班组作为最小参训单元，整队参训、整队考核，完全按照真实火场分工来“排兵布阵”。依托基地设置了高层、地下、化工、新能源车起火等14类典型灾害场景，各个站队轮番上阵，分岗位开展想定作业——指挥员练决策、战斗员练操作、通信兵练保障。并且训练时间也灵活调整：平时集中到基地封闭轮训，遇上汛期、高温等执勤任务重的时候，就由各站队就地自主施训，不搞“一刀切”，执勤和练兵两不耽误。
为让训练更贴近实战，泰州市消防救援局从全市挑出13名业务尖子当专职教官，还聘请了化工、特种救援领域的行业专家驻队授课，共同编写了23套标准操法。轮训现场直接复刻真实灾情，参训班组要完整走完“力量调集、组织指挥、战斗展开、辅助决策、通信保障、安全管控、战评复盘”七个环节，每个环节都有考官盯着打分。每期10天集训，安排了8个课时集中学理论、12个课时分组研讨、21个课时作实战化训练，一场接一场高强度演练，逼着每个人在烟熏火燎中练协同、练心态、练应变。
轮训效果怎么检验？该局建立了“学、练、考、评、战”全链条机制，从指挥研判、战术执行，到装备操作、班组协同，每个维度都量化打分，成绩记入个人和单位年度档案，直接关联评优评先、骨干选拔。更关键的是“轮训+执勤”同步进行——参训队伍轮流担负备勤任务，白天练的战术，晚上出警可能就能用上；实战中暴露的短板，下一轮集训马上补。国家综合性消防救援队伍和政府专职消防队也打破“壁垒”，统一练兵标准，每月联合演练，让全市消防力量拧成一股绳。
整建制轮训推行以来，基层反响强烈的不是枯燥的数据，而是实打实的底气——接到警情不慌乱，班组配合行云流水。