违规挂靠代缴社保 不当得利应予返还

社保缴纳必须以真实劳动关系为前提，企业为不存在用工关系的人员挂靠代缴社保，既违反社保监管规定，还极易造成公司资产流失、引发经济纠纷。近日，苏州市吴中区法院审结一起不当得利纠纷案，通过裁判明确企业社保合规缴费边界，提醒经营主体规范社保参保与财务内控，经营者严格区分公私财产。

涉案公司2008年设立，2023年3月14日之前，王某担任公司股东、法定代表人兼总经理。其子小王从未入职该公司，双方未建立任何劳动关系。2020年3月至2024年1月共计47个月，王某利用职务便利，以公司账户为小王挂靠缴纳养老保险、医疗保险，全部社保费用均由公司公款支出。2023年3月，公司法定代表人变更为陆某，新任管理层在财务核查中发现该笔长期非正常开支，多次与王某、小王协商返还代缴费用无果后，诉至法院，诉请判令二人返还47个月代缴社保费61988元及资金占用利息。

庭审中，王某父子抗辩：原告按公司社保平均标准核算费用偏高，并非小王个人实际应缴金额；2020年3月至2022年12月实际代缴金额为38867.32元，小王已以现金形式交给公司，企业也出具了加盖财务专用章的收款收据。

原告公司则主张，该收据系王某掌控公司期间自行开具，无法与公司现金流水相互印证；且挂靠代缴社保本身属于违规行为，王某父子应当全额退还公司垫付的所有费用。

法院审理核定，2020年3月至2022年12月公司实际代缴38867.32元，2023年1月至2024年1月实际代缴20303.81元。针对小王提交的现金收据，单据加盖公司财务章，出纳亦确认开具真实，原告无法提供完整财务账簿推翻收款事实，法院认定前述38867.32元费用已结清。在责任认定上，小王无劳动关系作为合法依据，无偿占用公司资金缴纳社保，构成不当得利，剩余费用应予返还。最终法院判决小王返还代缴费用20303.81元及对应利息，王某承担连带清偿责任，该案判决现已生效。

法官说法

真实劳动关系是用人单位依法为员工参保的法定基础，无用工关系挂靠代缴社保，受益人无偿占有企业资金构成不当得利。公司股东、实际控制人履职期间，必须严守公私财产分离原则，不得借助职务便利动用公司资金为亲属谋取不当利益。

对企业而言，要健全社保、财务管理制度，定期清理参保人员名单，严禁挂靠参保，完整留存账簿、收支凭证，为财产受损后的维权举证留存依据；对企业高管及家属而言，应通过合法途径自行参保，切勿违规挂靠企业代缴，否则不仅要退回全部垫付保费，相关责任人还可能被判令承担连带清偿责任。