本报讯（通讯员 王 浩）7月23日下午，宿迁市城管局组织召开全局年轻干部学法交流座谈会。本次座谈会聚焦年轻干部法治素养提升核心目标，采用“骨干带头讲、全员交流谈”的模式，邀请已通过法律职业资格考试的骨干同志为年轻干部分享学法备考、执法用法的宝贵经验。会上，参会人员结合自身岗位实际、学习经历和工作感悟，分享学法备考的经验和学法用法的情况。
会议指出，城市管理是直面基层、直面群众、直面矛盾的一线执法岗位，兼具行政执法、城市治理、民生服务、社会治理多重职能，每一项工作、每一次处置、每一次服务、每一份文书，都与法律法规紧密相关。城管干部手中的权力、肩上的职责、日常的履职，全部来源于法律、规范于法律、约束于法律，依法履职是底线要求，精准用法是能力要求，自觉守法是纪律要求。全体年轻干部要深刻把握新时代城管工作的“法治刚需”，将学法作为终身必修课，把法治思维、法治理念根植于心、外化于行，始终坚持凡事于法有据、依规履职、程序规范，让依法办事成为工作常态和行动自觉。
会议强调，针对年轻干部学法基础、能力水平差异化特点，要坚持精准指导、分层练兵、靶向提升。已通过法律职业资格考试的同志要主动将法理知识、法治思维运用到实际工作中，做到学以致用、学用转化，同时发挥传帮带示范作用，带动全员共学共进、提质增效；正在准备法律职业资格考试的年轻干部要科学统筹工学关系，杜绝“备考误工、误工弃学”两极分化，合理制定学习计划，全力锤炼专业法治素养；暂未准备法律职业资格考试的年轻干部要摒弃观望心态，正视自身短板不足，主动对标先进、加压奋进，常态化开展法条研学、案例复盘、执法自查，逐项规范执法流程、文书制作、履职行为，持续提升规范化法治化履职能力。
会议要求，全体年轻干部要坚决杜绝学用脱节、知行“两张皮”，将法律学习与市容秩序管控、环境卫生治理、违建整治、渣土监管、油烟噪声治理等主责主业深度融合。要坚守为民执法初心，践行包容审慎监管理念，熟练运用首违不罚、轻微免罚等容错纠错机制，精准把控执法尺度，实现法理有据、情理暖心、治理有效。要坚持底线思维、问题导向，常态化自我检视、整改提升，持续规范履职行为，从源头杜绝执法随意、程序瑕疵等问题，以过硬法治本领守护履职底线、夯实治理质效。