本报讯（通讯员 李 岩 戴 瑛 记者 王晓红）为贯彻落实矛盾纠纷多元化解机制，切实将劳资纠纷化解在源头、解决在诉前，7月21日下午，灌南县法院联合灌南县总工会、人社局、开发区管委会及辖区十余家企业代表共同召开劳资纠纷一体化处置工作座谈会，共商构建和谐劳动关系新路径。
行政庭庭长张蕊介绍了近年来劳动争议案件的审理情况。从案由分布看，确认劳动关系、经济补偿金纠纷等案件占比较高，呈现劳动者诉求复合化、新业态用工纠纷持续增多等特点。
在交流环节，各企业代表纷纷表示将对照劳动用工体检报告及劳动合同书模版查漏补缺，建立固定专人对接机制，确保员工的诉求有人听、有人管、有回应。同时，进一步提升用工规范化水平，在调岗、加班等日常管理中，注重与劳动者的沟通与协商，做到制度公开透明、调整有理有据，从源头减少劳资纠纷的产生。
通过面对面的深度交流，各方进一步凝聚了共识，为构建“总工会+人社+法院+N”多元共治的劳资纠纷化解机制奠定良好基础。灌南县法院将继续立足审判职能，推动劳动争议一体化处置机制落地见效，以更高质量的司法服务助力优化法治化营商环境，为构建和谐稳定的用工环境贡献法院力量。