南通开发区多元联动 化解交叉行政争议

本报讯（通讯员 陈金平 黄 璐 记者 陈 坚）近日，南通开发区法院成功化解两起工伤保险资格认定行政争议案件，当事人专程向承办法官送来锦旗，对法院公正高效、为民务实的司法服务表示衷心感谢。

为切实减少当事人诉累、实现“案结事了人和”，庭审中，承办法官立足“穿透式”审判思维，通过耐心释法明理、细致居中协调，成功促成劳动者与企业就工伤保险资格认定、劳动关系、工伤保险待遇等民行争议事宜达成一揽子解决方案，并当庭签署调解协议、企业撤回起诉。

为彻底消除劳动者的后顾之忧，该院还依托行政争议多元联动化解平台，主动对接当地劳动人事争议仲裁委员会，在其对调解协议中劳动关系、工伤待遇等内容进行确认并出具仲裁调解书后，最终以“诉讼调解+仲裁确认”联动模式，实现行政争议、民事关联争议一案清、全案结。

据悉，今年上半年，该院新收工伤保险资格待遇认定案件182件，同比上涨28.17%。面对该类案件持续增长态势，南通开发区法院将转变审判思路，不断延伸审判职能，深化府院联动协同治理，健全工伤行政纠纷先行联动调解制度，搭建“源头预防—仲裁协同—复议联动—诉讼终局”的全链条多元化解运行机制，整合调解、仲裁、复议、诉讼资源，实现工伤纠纷一站式处置，切实缩短劳动者维权周期，引导企业合规经营，从源头减少工伤行政诉讼增量，以高质量行政审判护航民生保障、助力法治政府建设。