本报记者 姚 瑶
本报通讯员 王晨炜 佳 文
近年来，扬州市公安局邗江分局邗上派出所坚持以党建为核心引领，深耕队伍建设、基层治理、薪火传承工作体系，健全老带新培育、巾帼警务赋能、警民共治联动等长效工作机制。
健全师徒结对机制 激活人才活水
为破解年轻民警基层经验不足、业务适配度不强等难题，邗上派出所长期固化“老带新、传帮带”师徒结对培育机制，构建双向成长、实干成才的人才培育模式。所内优选政治过硬、业务精湛、经验丰富的老民警、老骨干担任导师，针对新入职民警量身定制培育方案，聚焦基层警务核心工作，落实“传技能、帮融入、带作风”三项培育举措。
工作中，导师带领青年民警深耕社区一线，手把手传授群众沟通、矛盾调处、便民服务等实操技能，助力青年民警快速适应岗位、扎根基层。同时，所内搭建师徒双向赋能平台，鼓励青年民警发挥专业特长赋能警务创新，实现经验传承与科技赋能双向融合。民警兰雪雅、张语瑞师徒便是典型缩影，师傅深耕基层筑牢群众根基，徒弟依托信息技术专业优势，迭代升级“赋分画像”监管机制，创新搭建“重明鸟”娱乐场所管理数据模型，师徒二人凭借扎实工作双双斩获重磅荣誉，成为警营薪火传承的生动典范。
固化巾帼警务机制 深耕治理品牌
邗上派出所深耕女子社区民警中队建设，以二十年坚守打磨巾帼治理特色机制，推动基层警务服务精细化、暖心化、常态化。作为扬州首支专职女子社区民警中队，队伍自2006年组建以来，历经多轮人员迭代，始终坚守近十万辖区群众的平安守护一线，初心使命代代相传。
针对基层邻里纠纷、商铺扰民、租房矛盾、反诈防控等细碎繁杂的社区事务，中队充分发挥女性细心、耐心、暖心的职业优势，总结提炼“亲、勤、活、细、密”五字工作法，常态化排查化解基层矛盾隐患，精准处置各类民生纠纷，彻底扭转辖区矛盾多发的治理难题。同时，创新反诈宣传工作机制，依托“邗之盾”平安宣讲品牌，自编扬州清曲反诈节目，常态化深入校园、商圈、社区开展定制化宣传，以接地气、本土化的方式普及法律知识、筑牢群众反诈防线，用柔性力量化解基层治理难题、守护群众平安。
完善党建引领机制 构建共治新格局
立足公安部一级派出所建设标准，邗上派出所坚持党建带队建、党建促治理，构建全方位、常态化、系统化的党建工作体系。所内健全日常管理制度，落实每日执法自查、积分公示、常态化练兵机制。同时深耕警营文化建设，打造女警红色警史工作室，常态化开展初心教育、榜样分享和文体活动，凝聚警心、提振士气，营造实干担当、奋勇争先的警营氛围。
在基层治理层面，派出所党支部牵头统筹辖区治理资源，创新打造“邗上义警”共治品牌，整合辖区志愿力量，吸纳800余名群众加入义警队伍，构建党支部统筹引领、警民联动值守、全域排查隐患的共治体系，实现基层治理从“单兵作战”向“聚力共治”转变。同时，创新设立“六尺堂”党员调解阵地，组建老党员、老民警、新民警“三合一”专项调解队伍，精准化解各类邻里矛盾、民生纠纷，既有效破解基层治理痛点难点，也搭建起警务人才实战孵化平台，持续提升辖区基层治理现代化水平。