因薪资纠纷私拿公司财物？合法维权才是正解

本报讯（通讯员 范皓月）日常用工过程中，劳动者与用人单位之间因薪资结算、费用往来产生争议并不少见，但维权必须恪守法律边界。若私拿公司财物，不仅无法从根源解决问题，反而可能引纠纷上身。近日，宿迁市宿城区法院蔡集法庭调解了一起返还原物纠纷，背后的维权误区值得警惕。

原告某数字科技公司向法院起诉称，被告宋某曾与公司存在用工关联，因工资结算等经济事宜与公司产生分歧。2025年8月，宋某自行前往公司经营场所，拿走两箱品牌酒水，该批酒水价值共计五千余元。经多次催告返还无果后，公司诉至法院，要求宋某返还涉案酒水，若无法返还则赔偿对应经济损失。

案件受理后，承办法官发现本案虽以返还原物为由成诉，矛盾根源却在于双方未了结的薪资结算争议。若仅就财产返还作出判决，双方的劳资分歧并未得到实质解决，后续很可能衍生新的诉讼。考虑到案件事实清楚、争议标的不大，且双方均有化解矛盾的基础，承办法官优先启动调解程序。

经过承办法官的耐心释法与协调，双方逐渐放下对立情绪，同意就财产返还与薪资结算一并协商。最终在法院主持下，双方自愿达成调解协议：宋某当场向公司返还全部涉案酒水，公司当场结清宋某的剩余工资。本次纠纷一次性处理完毕，真正实现了案结事了。