为坚持和发展新时代“枫桥经验”，宝应县法院开发区法庭立足辖区荷藕特色产业集聚、工业园区企业集中等特点，以“荷风润法·联调赋能”为工作主线，健全全链条诉调对接工作机制，着力将矛盾纠纷化解在源头、消弭于未发。
在此基础上，法庭精准发力、双向赋能：一方面深耕荷藕特色产业专属法治服务，靶向破解涉农产销纠纷痛点难点；另一方面聚焦商事矛盾高效调处，持续优化辖区法治化营商环境，扎实推进矛盾纠纷源头治理。如今，法庭从线上调解、柔性解纷、行业联动三个维度持续探索，形成了一批富有实效的做法。
线上调解减奔波
针对辖区藕农异地购销、企业员工常年外出务工，维权往返奔波、耗时误工的实际困难，开发区法庭依托人民法院调解平台，全面搭建线上调解阵地，常态化运用微信沟通、视频会商、在线司法确认等数字化方式，让当事人足不出户即可参与调解、达成协议、完成确认。
无论是荷藕买卖欠款等涉农纠纷，还是劳务薪资等涉企矛盾，均能实现线上高效化解。2025年，法庭通过诉前调解成功化解各类纠纷324件，批量分流小额、异地矛盾，有效压降诉讼增量、减轻审判压力，切实让数字司法惠及群众。
柔性调解破僵局
“辛苦干了大半年，工资一直迟迟不发。”多名务工人员来到法庭求助，焦急诉求薪资兑付问题。法庭调解员第一时间对接涉事企业，摸清纠纷症结、耐心居中协调，经过多轮沟通磋商，促成企业与务工人员达成分期付款调解协议，明确兑付金额、时间节点，达成的调解协议具备司法强制执行力，切实筑牢劳动者合法权益保障防线。
该批5起劳务纠纷全部在诉前圆满化解，未进入庭审程序，既避免了务工人员反复误工维权，也帮助企业维护商业信用、稳定生产经营秩序。同时，法庭以案促治，梳理企业用工管理漏洞，上门开展合规指导，从源头防范同类欠薪纠纷反复发生。
温情调解稳经营
在一起园区重点企业厂房租赁合同纠纷案件中，涉案双方均为辖区招商引资重点企业，为最大限度降低司法办案对企业经营的影响，承办法官坚持“调解优先、案结事了”工作理念，精准把握法理与情理：一方面对照法律条文和合同约定，向出租方释明违约法律后果，引导其体谅承租方阶段性资金周转困境；另一方面耐心劝导承租方正视合同义务、明晰逾期付款法律风险。
经多轮温情沟通、居中调和，双方最终握手言和，签订调解协议。该案的妥善化解，既依法维护了守约方合法权益，又为经营困难企业纾困解难、稳住经营根基。同时，法庭以点带面，梳理厂房租赁、场地合作中的常见合同风险，向园区企业发布风险提示，指导企业完善合同条款、规范经营行为，从源头减少商事争议。
行业联动聚合力
为破解复杂商事纠纷调处难题，法庭主动延伸司法职能，深化府院联动、行业联动解纷模式，对接辖区汽配行业协会，联合行业力量深入企业一线开展涉企纠纷联动化解工作。依托行业专业优势精准厘清商事争议症结，结合司法专业意见提供合规解决方案，有效打破商事纠纷调处僵局，大幅提升矛盾化解质效。
同时，法庭秉持“办理一案、治理一片”的工作导向，常态化开展案件复盘研判，精准梳理企业合同管理、用工制度、商事交易中的共性薄弱环节和突出问题，针对性开展普法宣讲、合规指导，助力企业完善管理制度、规范经营模式，推动园区健全商事交易治理体系，实现纠纷源头预防、前端化解，以高质量司法护航辖区经济社会高质量发展。