本报讯（通讯员 周佳芸 记者 翟 敏）随着人口老龄化进程加快，越来越多超过法定退休年龄的劳动者重返岗位或继续发挥余热，随之而来的工伤保障缺位、工时薪酬纠纷等问题让他们陷入维权困境。今年7月1日，我国首部专门保障超龄劳动者权益的全国性规章《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，为让新规落地有声、落地有温，近日，盱眙县法院劳动争议审判团队走进社区，将普法课堂搬到一线务工人员和用工单位身边。
记者了解到，早在今年6月，盱眙县法院就联合县人力资源和社会保障局，提前研判、主动作为，共同制定《盱眙县超龄用工风险提示》，从法律关系界定、合同条款规范、岗位适配评估、薪酬工时管理、工伤保险参保、人员解聘程序及用工资料留存七大维度，系统梳理了常见风险点，并配以清晰的操作指引，为辖区所有用工主体提供了一份“避坑指南”和“合规宝典”。
此次普法活动中，盱眙法院干警们不是照本宣科，而是以真实案例为引，把“法言法语”转成“家长里短”，讲清一份规范的合同该怎么签，说透工伤理赔的门路和步骤，道明工资被拖欠时该找谁、怎么找。现场发放的《风险提示手册》图文并茂，边听边看，老年工友们频频点头，用工单位负责人也对照手册逐项自查，现场查漏补缺。
盱眙法院将“事后补救”变为“事前预防”，普法活动既是给老年务工人员的一颗“定心丸”，帮助他们知权利、懂维权；也是给用工单位的一剂“预防针”，引导他们规范管理、规避风险。