本报讯（通讯员 徐 韵 记者 翟 敏）为进一步破解劳动人事争议案件审判难题，精准压降一审发改案件数量，统一上下级法院裁判尺度，提升劳动纠纷案件办案质效与司法公信力，近日，泰州医药高新区法院民事审判团队特邀泰州中级法院专审劳动争议案件资深法官郑本香来院，开展劳动争议审判实务问题分析专项法律业务培训，团队法官、法官助理、书记员全员参训。
此次培训立足二审审判视角、紧扣发改案件核心症结，靶向基层一审审判实务短板，内容精练务实、指导性极强。郑本香以近年全市劳动争议发改典型案例为抓手，开展发改案件实务深度剖析。围绕垫付社保费用返还问题、用人单位待岗理由审查、解除劳动合同合法性等方面，她逐一拆解一审事实查明疏漏、证据采信瑕疵、法律适用偏差、裁判逻辑疏漏、程序办理不规范等发改核心诱因，对比一审、二审裁判思路差异，点明基层法院庭审调查、证据固定、文书撰写、法律援引中的常见误区，针对性给出案件审理优化方案与风险防控要点。
培训过程中，参训干警结合日常办案疑难问题、疑难个案与授课法官开展互动研讨，面对面答疑解惑、互通办案经验。