江宁法院创新初任法官跟踪培养模式

本报讯（记者 翟 敏 通讯员 江小法）近日，南京市江宁区法院出台《初任法官跟踪培养实施方案（试行）》，创新探索初任法官跟踪培养新模式，构建贴合审判工作规律、契合法官成长特点的系统化培养体系，助力初任法官快速成长成才。

据悉，该院推行初任法官“双导师制”精细化培养模式，为每一名初任法官配备专属成长导师与实务导师，每位导师最多带教2名初任法官，实现精准帮带、因材施教。其中，院领导担任成长导师，重点负责思想政治引领、职业规划指导、职业素养培育和廉政警示教育，每季度至少开展一次谈心谈话，实时掌握干警思想、工作及心理状态，常态化做好政治引领、廉政提醒和心理疏导，并规范留存谈话记录。部门负责人担任实务导师，聚焦审判主业，全程监督指导案件办理，针对性提升初任法官庭审驾驭、法律适用、文书撰写、矛盾调解等核心履职能力。

江宁法院党组书记、院长李传松在工作部署会上对培养工作提出明确要求，全院要锚定培养目标，着力锻造政治过硬、履职精湛、素养优良、作风廉洁的新时代合格法官。要强化统筹联动、凝聚培养合力，院党组统筹谋划、职能部门协同履职、双导师倾囊施教、初任法官勤学实干。同时，有机衔接初任法官跟踪培养与法官助理分阶培养两大机制，打造具有江宁法院特色的系统化人才培育体系，为推进高质量司法、建设现代化法院筑牢坚实人才根基。