本报讯（通讯员 沈 健）一段时期以来，启东城管系统执法辅助人员暖心善举不断涌现：火场逆行救火、街头拾金不昧、护送走失老人、搀扶盲人过街……这些温暖瞬间的背后，是启东市城管局深耕队伍建设，以系统化、规范化、精细化举措，打造高素质执法辅助队伍的扎实成效，让这支队伍兼具履职担当的力度与服务为民的温度。
筑牢根基，队伍结构提质优化。科学构建年龄、学历、人员构成三维优化的辅助队伍。30岁以下占27%、31至40岁占36%，中青年骨干扛起一线重任，老队员以丰富经验传帮带，活力与经验相得益彰；本科及以上学历占34%、大专占30%，实现“学历素养+实战经验”双向互补；退役军人占17%、党员占13%，为队伍注入纪律严明、先锋引领的硬核基因，从源头夯实队伍素养。
严管精育，锤炼过硬履职本领。构建全链条培养体系，严把进出关口，坚持公开择优招录，规范全流程考核，纪检全程监督，同时建立动态退出机制，设立试用期，清退不合格人员。创新推行“1234510”工作体系，搭建二级培训架构，开展新录用人员封闭式岗前集训、常态化队列体能训练与实操实训，以“城人之美”理论课堂全方位提升队员执法规范与服务能力。
严督厚励，激发队伍内生动力。建立“人事科建档+执法监督科督查+中队日常管控”的多重监督机制，实行“一人一档”精细化管理，明察暗访紧盯作风纪律，考核结果与绩效挂钩，常态化开展纪律整顿与警示教育，筑牢廉洁防线。同时完善激励保障，出台《执法管理辅助人员选优汰劣工作办法》，搭建清晰晋升通道，落实暖心福利保障，让队员成长有方向、奋斗有奔头，凝聚队伍向心力。
善举映初心，实干担使命。下一步，启东市城管局将持续优化培育机制，锻造政治过硬、纪律严明、群众认可的高素质辅助队伍，为启东城市管理高质量发展注入强劲动能。