本报讯（通讯员 戴海燕）近年来，宿迁市城管局紧扣干部队伍建设主线，坚持以学促能、以练提质、以考励行，健全育、练、管、用全链条工作机制，全力锻造高素质城管铁军，为“暖心城管·美好宿迁”建设筑牢坚实根基。
强化学习教育，赋能队伍能力提升。该局坚持以学政治、学业务、学法律、学科技、学管理、强作风“五学一强”活动为载体，建立常态化、系统化育人机制，组织开展小班化教学、专题讲座、军事化训练等各类学习教育活动100余次。创新搭建“城管业务讲堂”学习平台，推行逢会抽考、骨干领学、经验共享机制，推动干部互学互促、比学赶超。围绕执法实务、基层治理、智慧城市等重点领域开设特色课程，常态化开展纪律教育、警示教育和作风淬炼，全方位提升干部队伍专业化、规范化履职水平。
坚持一线练兵，淬炼实干担当硬功。该局立足城市治理实战场景，将基层一线作为干部淬炼成长的主阵地。围绕城市精细管理“十项行动”，创新推行“揭榜挂帅”机制，通过自荐、推荐、研判，择优选配30余人攻坚重点难点工作，实现工作从“被动执行”向“主动请缨”转变。深入开展群众工作练兵行动，组织干部结对联系全市81个涉农乡镇村居，常态化下沉走访群众、排查治理隐患、化解基层纠纷，切实解决群众身边的环境治理难题。严格落实班子成员带队巡街制度，推动人员力量、工作重心下沉，实现城市问题早发现、快处置、全闭环。
健全激励机制，激发干事创业活力。完善干部选育管用全链条机制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。实行重点工作项目化推进、节点化管控、责任化落实，常态化开展月度质效考评和日常监督管理，以精准考核倒逼作风转变。统筹推进干部轮岗交流、一线历练，累计推动40余名干部多岗位锻炼，持续优化干部队伍结构。坚持以实绩论英雄，将日常考核、年度考评结果与评先评优、职级晋升、选拔任用深度挂钩，坚决破除平均主义，纠治“躺平”思想，全面营造奋勇争先、实干笃行的良好干事氛围。