本报讯（通讯员 张 志）青年民警是公安队伍的新生力量和后备基石。为抓实青年民警从警启蒙教育，扬州市公安局广陵分局创新实施“育苗工程”，依托“广陵警校”平台，通过课堂练兵、跟踪育才、实战砺警的全链条培育模式，助力青年民警在基层一线快速成才，夯实公安队伍人才建设根基。
立足基层警务实战需求，广陵分局整合多警种资源，搭建精准化实战培训体系。分局筛选一线真实案例，联合法制、刑侦、治安等警种打磨教学课题，保障培训贴合实战、务实管用。同时构建“分局组训、所队自训、实战实训”三维成长模式，围绕政治理论、警务实战、数据应用等9大类核心课程，以案例复盘、实战对抗、互动研讨等多元形式开展教学，打破传统说教模式，让从警入门培训真正落地见效。
培训实行常态普训与“滴灌”精训相结合的分层教学模式，推动青年民警互帮互学、共同提升。5月8日，“广陵警校”开展案件复盘专项培训，与20余名青年民警交流研讨，梳理基层办案共性问题与易错误区，有效帮助青年民警积累实战经验、拓宽办案思路。在此基础上，分局依托培训质态评估，精准摸排青年民警能力短板，定制个性化精训课程，开展靶向补短，大幅提升培训精准度与实效性。
为避免学用脱节、培育成效不均，分局建立全程跟踪培育机制，为每名青年民警建立专属“成长档案”，动态记录课堂表现、训练成绩、能力强弱项，绘制个人“能力画像”，并定期推送至所属单位，实现青年民警成长全过程、常态化监管。同时，优化升级“警师结对”制度，明确派出所副所长担任新民警从警引路人，落实“五个一”带教清单，通过每日警情点评、每周联合处警办案、每月谈心谈话、每季度阶段评估、每年指导办结完整案件的闭环带教，以一对一传帮带助力新民警快速成长。今年以来，全局26名青年民警参与7个专项专案历练，17人已成长为专班骨干。
为激发队伍干事活力，分局在评优评先、表彰奖励等方面倾斜优质资源，激励青年民警实干争先。今年以来，20余名青年民警斩获各级表彰，30余名民警收获群众锦旗与感谢信。其中，2002年出生的湾头派出所民警沈韬，2024年入职后深耕警务数字化应用，2025年11月在公安部“数证杯”电子数据取证分析大赛中取得佳绩，荣立个人三等功。