本报讯（记者 翟 敏 通讯员 吴兰现）签订劳务合同就一定属于劳务关系吗？企业能借此规避社保缴纳、工伤赔偿等法定义务吗？近日，泰兴市法院审结一起劳动关系确认纠纷案件，对此给出了明确答案。
2024年，黄某经人介绍至一家材料公司工作，双方签订劳务合同，合同明确约定建立劳务用工关系，公司不承担社会保险、人事档案管理等义务。后黄某在工作中受伤，双方就劳动关系是否成立产生争议，材料公司遂诉至法院，请求确认双方不存在劳动关系。
材料公司认为，双方签订的是劳务合同，黄某工作来去自由，不受公司严格管理，故应认定为劳务关系。黄某则辩称，他在公司工作期间接受公司管理、遵守公司规章制度，公司定期发放工资，双方实际形成劳动关系。
法院经审理查明，黄某在材料公司工作期间，按时打卡考勤、接受公司管理，公司每月向其发放固定工资，黄某从事的工作属于公司业务的重要组成部分。双方虽签订劳务合同，但实际用工情况完全符合劳动关系的构成要件。法院指出，确认劳动关系的核心是实际用工情况，而非合同名称。根据人社部门相关规定，劳动关系成立需同时具备三个条件：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度；劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分。该案中，材料公司与黄某完全满足上述三个条件，故法院判决确认双方存在劳动关系。