本报讯(通讯员 范皓月 方 远)近日，宿迁市宿城区法院蔡集法庭成功调解一起跨越十余年的劳务合同纠纷案件。承办法官秉持情理法相融的调解理念，主动突破陈年旧案举证困境，通过细致核查事实、耐心居中调解，促成双方当事人线上达成调解协议，高效化解了这起积压多年的矛盾纠纷，切实维护了务工人员的合法权益。
原告二人诉至法院，要求被告支付十几年前在某市务工产生的劳务费4.6万元。由于案件时间跨度久远，存在极大的举证短板，原告二人无法提供欠条等直接证据，仅留存了2024年与被告的通话记录，且该通话记录中董某仅表示“会给弄点钱”，并未提及具体欠款金额。
案件审理初期，被告坚决否认与原告二人存在劳务关系。双方各执一词、矛盾尖锐，加之时隔多年，案涉劳务费具体金额已无法精准核实，案件审理一度陷入僵局。为最大限度还原案件事实，承办法官多方梳理案件线索，通过电话逐一联系当年在场的工友和知情人员，层层核查、多方佐证，最终确认了被告拖欠原告二人劳务费的事实真实存在。
为方便当事人参加诉讼，减少群众诉累，法官先后两次采用互联网线上开庭。考虑到案件年代久远、金额难以精准确定，且双方当事人均有化解纠纷的意愿，承办法官又通过微信、电话等方式多次与双方沟通调解。
最终，在承办法官的不懈努力下，双方达成一致调解意见：被告自愿于三个月内向原告二人支付劳务费2.5万元。双方当庭在线签署了调解协议，这起积压十余年的陈年纠纷终于画上了圆满的句号。