本报通讯员 黄晓晓
启东市公安局惠萍派出所党支部始终坚持将党的建设作为统领各项工作的“红色引擎”，积极探索党建工作与公安业务深度融合的新路径、新方法，着力锻造一支政治坚定、本领过硬、作风优良的基层公安铁军，为维护辖区平安稳定、服务经济社会发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
固本强基铸魂
在深化理论武装中提升政治站位
惠萍派出所党支部坚持将提升政治理论素养作为队伍管理的灵魂与先导，探索出一条“以学促管、管学结合”的路径，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
以刚性学习制度夯实管理根基。支部将理论学习纳入队伍日常管理体系，制定并严格执行年度学习计划与月度安排，将学习参与度、思考深度与个人绩效考核、评优评先挂钩。通过制度化、规范化的学习管理，使之成为民辅警必须遵守的纪律要求和行为习惯，为严格、公正、规范的队伍管理奠定了统一的思想基础。
以深度研讨实践提升管理效能。改变“一人念、众人听”的简单模式，围绕“如何将‘两个维护’落实到每一次接处警、每一起案件办理中”、“如何在优化营商环境中体现政治担当”等紧贴实战的议题，组织全员分层分类研讨，使得理论学习成果直接作用于提升队伍的业务能力和专业素养，让管理要求既有政治高度，又有实践温度。
以创新载体激发队伍内生动力。为提升学习吸引力和队伍活力，支部积极创新“实境课堂”：组织党员在辖区重大项目建设工地开展主题党日，感受发展脉搏，强化护航发展的使命感；在调解完一起复杂纠纷后，就地召开“现场复盘会”，分析得失。通过这些举措，提升职业荣誉感、获得感的源泉，有效激发了队伍的内生动力和集体向心力，塑造了风清气正、奋发有为的警营生态。
创新品牌驱动
在融合共治中筑牢平安基石
党支部立足辖区实际，创新打造“惠·平安”党建品牌，推动党建工作与社会治理同频共振、互促共进。
构建“党建联盟”，凝聚多元共治合力。以“惠·平安”品牌为纽带，主动与辖区各村（居）委会、重点企事业单位党组织结对共建，签订党建联盟协议。通过组织联建、活动联办、信息联通、平安联创，定期召开联席会议，共同分析研判治安形势，协商解决突出问题和风险隐患，将党组织的政治优势、组织优势转化为基层治理的强大效能。
聚焦“为企服务”，优化法治营商环境。支部班子成员带头，党员民辅警主动对接辖区企业，开展常态化走访调研，了解企业生产经营中的法律需求和安全防范难点，建立“清单式”管理、“销号式”落实机制，为企业健康发展保驾护航。4月初，所里迅速破获辖区自来水厂远程表被窃案，二日内挽损5万余元。
试点“管家联盟”，探索社区警务新模式。在辖区蝶湖小区创新推行“江海管家联盟”试点，整合社区民警、“蓝背心”、物业人员、党员楼栋长、热心居民等多方力量，形成“党建引领、警民联动、多元参与、协同共治”的微治理体系，构建了“小事不出楼栋、大事不出小区、矛盾就地解决”的平安共同体，守护了一方安宁。自试点以来，矛盾化解率提升32%，群众满意率上涨27%。
践行初心使命
在优化服务中彰显为民情怀
党支部牢固树立以人民为中心的发展思想，将提升服务效能作为检验党建工作成效的重要标尺。
优化窗口服务，提升群众满意度。深化公安服务改革，在单位综合服务窗口单位设立“党员示范岗”，推行延时服务、预约服务、绿色通道等便民举措。对行动不便的特殊群体，主动提供上门办证、送证到家等贴心服务，让群众感受到公安服务的温度与速度。今年以来，已累计上门办理各类证件25人次。
深化警情溯源，精准助力平安社区。党支部创新建立“重点警情跟踪回访与源头治理”机制，要求民警对接处警中碰到的邻里纠纷、家庭矛盾、风险隐患等看似非紧急警情，不能简单“一调了之”，而需责任民警进行跟踪回访，主动探寻矛盾根源，实现“被动警情”到“主动治理”的转变，真正实现解决一件事、治理一类题、温暖一片心。
延伸服务触角，构建和谐警民关系。除日常的社区走访外，组织党员民辅警深入社区、村组、田间地头，与群众面对面交流，心贴心沟通。在走访中不仅宣传安全防范知识、反诈最新案例，更注重倾听群众呼声，收集社情民意，力所能及地帮助解决实际困难，将警务工作延伸至“最后一米”。涌现出因踏实为民服务，一个月被群众赠予4面锦旗的民警徐航等先进典型。
[来自一线的报道]