本报讯（通讯员 林静宜 方丽莎）为进一步畅通裁审执程序衔接，建立健全劳动争议多元解纷机制，增强劳动人事争议源头治理成效，近日，苏州市相城区法院、区人力资源和社会保障局及区劳动人事争议仲裁委员会共同召开2026年度裁审执衔接会议。
会上，相城法院副院长孙洁和区人社局副局长俞婷就加强法院、人社等部门的协同合作，发挥监察端、仲裁端、诉讼端调解的不同功能，加强不予受理案件审查及前端化解，建立健全劳动争议多元解纷机制达成初步一致意见。
法院劳动争议案件专审法官与仲裁委仲裁员还结合典型案例，对未签书面劳动合同双倍工资、混同用工、超龄劳动者权益保障等目前劳动争议审判的疑难点问题展开深入分析，双方就裁审衔接工作开展及问题进行热烈讨论，推动形成统一裁审尺度。